創作者：六月雨

一個HR盆友跟我說：“企業在招騁管理層工作人員時，是不是必須 她們填好《求職申請表》。”我給她的回答是毫無疑問的，而她卻對于此事持不一樣建議，覺得對面試管理層工作人員而言此表可以不填。

實際上這是一個面試程序流程難題，和招聘崗位多少應當沒有關系。一般來說，招聘面試分招聘面試前、招聘面試中、招聘面試后三個環節。招聘面試前要做的是面試公告、招聘面試提前準備、招聘面試招待、應聘者填好《求職申請表》等內容。不言而喻，應聘者填好有關報表是招聘面試程序流程中的一個內容。詳細的招聘面試程序流程能夠保證 招聘面試結果的精確性，提升招聘人才的高效率。那麼《求職申請表》到底在招騁全過程中具有什么作用呢？英國人力資源管理權威專家加莫·德斯勒在其名篇《人力資源管理》中乃至把它列入僅次談話的關鍵選撥方法。小編覺得能夠從七個層面來表明它的功效。

一、能夠填補招聘單位必須 掌握的重要信息。

許多同行業覺得，擁有個人簡歷后《求職申請表》越來越無關緊要，實際上并不是這樣。由于應聘者為了更好地個人簡歷漂亮，通常會依照自身的必須 ，把出色的物品在個人簡歷上反映出去，別的招聘單位必須 掌握的內容會被省去或敷衍了事。根據《求職申請表》設計方案，招聘單位能夠非常容易掌握必須 掌握的信息內容，進而節約招聘面試所必須 的時間，把大量活力資金投入到關鍵難題上來。

二、能夠掌握應聘者對企業的期待和基本上規定。

在了解了應聘者對工資和別的標準的期待后，招聘者能夠在招聘面試全過程中，對潛在性的侯選人從此難題開展充足的溝通交流，對這些自我認識禁止和盲目跟風高規定的應聘者開展取代。

三、能夠調查應聘者對招聘面試的高度重視水平。

認真的應聘者會在招聘面試前細心科學研究企業和崗位的狀況，對招聘單位狀況和任職要求不在話下，絕對不會發生連面試公司名字和職業名稱都不清楚的狀況。而具體工作上，這種狀況卻經常發生。不容置疑，她們早已在招聘面試中缺失一部分優點。

四、能夠調查應聘者的性格特點和用心水平。

填好一個小小的報表，有的一絲不茍、內容完備，極現用心之心態；有的筆走龍蛇、信馬由僵，盡展個性化之展現自我；有的別字、錯別字時常見，難掩文化藝術之淺陋。真可以說性格特點、素養積淀栩栩如生。假如用如今時興的筆跡分析學去剖析，那可也是有講到。大家絕大多數人把握不上那麼繁雜的物品，簡易的剖析或是應當了解的。例如，招聘會計工作人員，看一下報表填好文本是不是放碼，數據是不是清楚可見，有沒有連筆發生，這但是好會計的基本上規定。要不他（她）作出的會計賬本，確實無法看過。也有在招騁常常和數據相處的工作人員的情況下，假如報表填好數次修改，你難道說寄希望于未來新員工入職后應聘者可以做出好的表格？給領導干部招騁個文秘，字寫的七擰八歪，乃至還比不上三年級中小學生，招騁回來簡直往領導干部臉部抹黑嗎？

五、能夠進一步認證個人簡歷的真假。