勞動法規定什么原因才可以算得上加班加點

1、用人公司分配

2、上班時間之外

3、工作中或工作中有關的主題活動

《勞動法》第四十一條：用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第三十八條：用人公司理應確保員工每星期最少歇息一日。

第四十二條：有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：(一)產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；(二)生產設備、道路運輸線路、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；(三)法律法規、行政規章要求的別的情況。

《勞動合同法》第三十一條：用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或變向逼迫員工加班加點。

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