什么狀況算得上加班加點

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據生產制造或工作中必須 分配員工在法律規定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規定，在法律規定節日、公休假日內開展工作中；在日標準規定上班時間之外開展工作中的叫加一點。

用人公司分配員工加班加點須合乎三個標準：

(1)生產運營必須 。

(2)在程序流程上務必在日夜奮戰前與公會和員工商議；

(3)日夜奮戰的時間務必合乎法律法規的要求。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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