獨特勞務關系針對雙倍工資有哪些危害

說白了獨特勞務關系就是指現行標準工作法律法規調節的規范勞務關系和民事法律關系調節的民事訴訟雇傭關系之外的一種勞動力關聯，其員工一方在用人公司從業有償服務工作、接納管理方法，但與另一用人公司存在勞動合同書關聯或不符工作法律法規的行為主體標準，比如此案中提及的協議書保存社保近親屬，此外留職停薪工作人員等與新企業產生的勞動力關聯也是獨特勞務關系。

要是沒有獨特承諾，獨特勞務關系只一部分可用工作相關法律法規，只參照執行上班時間、勞動防護、最低工資標準這三項工作規范。例如未簽勞動合同書雙倍工資、消除勞務關系的經濟補償、違反規定消除勞務關系的賠償費、帶薪年休假這些，因為以上各種規范既不屬于上班時間、勞動防護等工作規范，也不屬于最低工資標準規范，因而均不適感用以獨特勞務關系。

《勞動法》第八十二條明確提出訴訟規定的一方理應自關于勞動仲裁產生之日起六十日內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。仲裁裁決一般應在接到訴訟申請辦理的六十日內做出。對仲裁裁決情況屬實的，被告方務必執行。

第八十三條關于勞動仲裁被告方對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。一方被告方在法定時限內不起訴又不執行仲裁裁決的，另一方被告方能夠 申請辦理人民檢察院申請強制執行。

第八十四條因簽署集體合同產生異議，被告方商議處理不了的，本地市人民政府工作行政機關能夠 機構相關多方融洽解決。

因執行集體合同產生異議，被告方商議處理不了的，能夠 向關于勞動仲裁監察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。