何時應發員工年終獎金

年終獎發放時間由公司自主要求。

依據中國統計局《關于工資總額組成的規定》第四條要求：“職工薪酬由以下六個一部分構成：(一)計時工資；(二)計時工資；(三)獎勵金；(四)補貼和補助；(五)日夜奮戰薪水；(六)特殊情況下付款的薪水。”第七條要求：“獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。”不難看出，獎于薪水的一部分，且其含義為獎賞出色的附加酬勞。

因而，在沒有違背法律制度的前提條件下，公司有支配權依據本企業的生產運營特性和經濟收益界定什么是出色及其獎勵金派發規范。

可是公司因為具有獎勵金派發管理權，因而，年終獎金何時發?還需要依據公司的詳細情況來對待。一份有關年終獎發放時間協同數據調查報告，為避免 技術骨干優秀人才換工作，二成公司將年終獎金延遲到年之后派發，早一點的一般在3月份發，最晚的會拖至5月份。“延遲派發年終獎金來避免 優秀人才換工作”這類習以為常的作法，造成了許多異議。

這類延遲年終獎發放時間來“避免 優秀人才換工作”這一作法，我的覺得是不可取的，由于公司要吸引員工，就需要取出自身的誠心。用延遲派發年終獎金的損招威脅員工，不但無濟于事，還會繼續激發員工的青春期叛逆，弄不好功虧一簣，加快了員工的外流。

因此 年終獎金何時發最好是在節日期間發，才有年終獎金的實際意義，才可以反映它的使用價值，才可以激勵員工能夠更好地喜愛這一公司。

自然，各家公司的實際規章制度及其內部獎勵金制訂的規章是有差別的，融合員工的工作業績公平公正、公平并立即派發年終獎金，高度重視員工福利，也將更有益于提升員工對公司的滿意度。

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