都說員工離職，并不是由于身心疲憊，便是由于錢少，因此 在碰到出色員工離職的情況下，美容護膚公司第一反應便是給漲薪。期待根據漲薪吸引員工，但假如你覺得靠漲薪就能吸引員工的心，那么就大錯特錯了！

在出色員工眼中，除開取得手的薪水，有一些物品也很重要，例如開心的辦公環境，隨意的上班時間，適合的發展趨勢室內空間等，假如她們獲得了適度的看待，她們想要拿更少的錢，做大量的工作中，并且她們在那樣做的情況下會覺得更開心也會更富有成效。

要真真正正吸引員工，先要了解她們真真正正要想哪些，隨后對癥治療，自然，方子因人有所不同的。

1.獲得公平公正的看待

盡管基本上每一個人都意識到生命是不合理的，但是員工們并不期待她們的老總在目前的不合理上始料不及。員工們討厭偏向。她們期待獲得補貼和提高的是這些認真工作的人，而不是這些溜須拍馬。

2.獲得重視

她們重視老總，重視一切一個朋友，自然也期待得到重視。而在這一份“重視”中，還有一個前提條件，那便是老總是非常值得她們重視、盡忠的管理者。

3.“響聲”被聆聽

每個人都期待自身的提議及建議能夠 被采取，而員工則是期待即便最終被否定，但最少有明確提出來的機遇。員工討厭沒有時間或是興趣愛好聆聽有人說哪些的老總，她們感覺老總壓根不關注她們(她們那樣想是對的)。

4.有個人時間

針對許多 老總(尤其是創業者)而言，工作中便是一種生活習慣。可是，員工一般會覺得盆友與家庭才算是她們“真真正正的”日常生活。即便她們一心一意地認真工作，但是假如工作中讓她們避開自身的盆友與家庭，她們也會感覺不適感。因此 ，她們必須有自身的個人時間，在這段時間內不會受到一切業務流程打攪。

5.被具體指導而不是被外部經濟管理方法

員工們期待老總可以在1)她們規定的情況下，或是2)她們掙脫得太強大以致于害怕規定的情況下給予協助。員工們不期待老總每時每刻都盯住自身。

6.讓真真正正適合的人坐著適當的部位上

真真正正有工作能力的人都反感這些依靠阿諛奉承的方式上臺的人，最不可以接納的是還務必在這類人手下“混飯吃”！假如這類人還能長期性在這個部位上，員工們便會覺得老總是個弱小，或是是個傻子……而她們不愿意為一個傻子辦事。

7.有真真正正的“生日蛋糕”

有一些美容護膚公司的老總為了更好地吸引員工，一直持續畫大餅畫大餅，餅是越畫越大，但卻從不見曲奇餅干屑。員工期待能夠 見到落地式的各類福利、分紅規章制度，而不是一直懸架半空中的燒餅。

吸引員工，讓員工從心里里邊想要為這一服務企業，那麼一個管理人員還要認真的去愛員工，認真去關注員工，那樣才可以換成員工對領導干部的重視，對公司的喜愛。