申請辦理漲薪時這些不能說的密秘

在職人員場中，“不愿升職加薪的員工并不是好員工”。但怎樣升職加薪呢？晉升或許并不是那麼非常容易，但我們可以先漲薪！實際上，申請辦理漲薪是有一些“內幕”的！僅有把握了這種標準，漲薪才難。你了解申請辦理漲薪的常見問題有什么嗎？

申請辦理漲薪的常見問題一：不必隨便毀壞規定

一般狀況下，大部分企業會出現漲薪規章制度，是大半年漲薪一次，或是一年漲薪一次，全是有要求的。假如你不再要求的時間段內申請辦理漲薪得話，被拒絕是很一切正常的。因此 ，按規定做事吧，別惦記著做了好多個月就可以漲薪了。

申請辦理漲薪的常見問題二：不必妄圖威協企業

許多 初入職場人要在申請辦理漲薪的情況下說不給漲薪就離開，迫使企業漲薪。除非是你確實很重要，那一個職位的工作中離了你也就不好，不然，領導只有送你一句話：“能滾有多遠滾有多遠。”但是，即便你確實很重要，最好是也別這樣威協企業，能和平談判最好是，終究秀恩愛死得快，對企業和員工而言全是一樣的。

申請辦理漲薪的常見問題三：得出適合的漲薪緣故

為何要讓你漲薪？最好是能在申請辦理漲薪的情況下講出一二三來，要不然，憑啥呢？自然，對于哪些“物價飛漲、租金貴”這類的就最好是不必變成關鍵緣故，由于這種不是你一個優秀人才必須 應對的。因此 要想漲薪，平常主要表現很重要，最重要的或是要讓他人，尤其是領導干部見到你的使用價值和勤奮。

申請辦理漲薪的常見問題四：要了解向誰提交申請

本人想漲薪，應當先找誰申請辦理呢？是直屬機關領導，或是單位領導干部，或是人力資源部？這種在申請辦理漲薪前應探聽清晰，找錯人得話就不好了。自然，一切正常狀況下是找直屬機關領導的，向領導表述一下你要漲薪的意向，再讓領導去傳遞。異常狀況下，看著你企業的規章制度。

申請辦理漲薪的常見問題五：不必跟朋友來做比較

有一些初入職場人申請辦理漲薪的情況下會用“XX朋友，與我等級一樣，薪水卻比我高很多”那樣的加薪理由，它是難以實現的，由于等級一樣，但奉獻不一樣，工作經歷也不一樣全是他人薪水比你高的緣故，并且一般企業都是有薪水保密管理制度，私自探聽反倒會在領導印像中受到非常大影響。

漲薪并不是你覺得加上就能加的，終究并不是農貿市場，能夠 隨便跟老總談價格，不滿意就可以去其他地方買。因此 ，要想漲薪得摸透路子，才不容易栽跟頭。