工資，是考量工作滿意度的關鍵指標值之一。每到年末，不但是企業必須 最后的沖刺銷售業績，針對員工而言，也是必須 “升職加薪”的情況下。終究沒有升職加薪，都擔心過年回家~

但是并并不是每一個人都能如愿以償地在獲得自身心中中的工資的。還會繼續有一些員工因為初入職場缺乏經驗，害怕正臉意見反饋工資上的預估和工作壓力，把申請辦理漲薪，當做一個很避諱的話題討論。

今日我只想要大聲說出一句!想漲薪，就得膽大說出來！

但是，怎樣申請漲薪，才可以提升取得成功的幾率呢？曉聽我慢慢來說~

一、申請辦理漲薪的準備工作

在申請辦理漲薪以前，要做一些準備工作，才可以使跟老總談薪水變為積極主動溝通交流，而不是消沉的埋怨。

準備工作最重要的是：根據各種各樣的渠道掌握本職位的價值。公司定薪水注重“對外開放有競爭能力，對里公平公正。”一般要保證以下幾個方面:

（1）同職位的外部環境薪酬水準

知彼百戰百勝,最好是事前認識自己所屬職位的薪酬水準才好以問題為導向,不然要不得到的漲薪虧掉,要不超過市場走勢,老總沒法接納,結果全是不太理想化。

（2）自身的奉獻

老總提到薪水的情況下，老總會評定你的奉獻，因此 ，在溝通交流以前，自身一定要有一定的準備。自己做了什么對企業有使用價值的奉獻，超出企業投入的工資?要找到在其中最關鍵的事情，用數據信息、客觀事實來表明自身值得擁有高些的薪水。數據信息與主要工作業績取決于平常的累積，平常要培養工作日志的習慣性。

（3）提前準備一個文本文檔

和老板談漲薪，自然是口頭上交談為主導，但你也何不提前準備一個總結文本文檔，把前邊二步提前準備的內容概括一個考試大綱，不斷地記誦幾回，以提升交談時的自信心。

二、找好申請辦理漲薪的機會

準備好材料了以后，要找好一個申請辦理漲薪的機會。老總心身舒服、心情愉悅的情況下，譬如說下列這幾類機會：

（1）剛擁有好的銷售業績，你的單位或是你的銷售業績獲得了老總夸獎；

（2）忙過去了一個大新項目，得到了一定的成效， 老總心情舒暢，沒有一件件著急的事追在臀部后邊，老總也較為清閑；

（3）釋放壓力時刻，他不容易立刻外出或匯報工作、沒人已經匯報、沒有低頭寫關鍵的文本文檔或電子郵件這些。

三、論述自身的主要工作業績

宣布跟領導干部申請辦理漲薪的情況下，一定要量化分析自身的主要工作業績，把自己優異的地區一五一十地論述出去。

論述的情況下，要留意邏輯順序，是以哪一個層面論述，要有一個總結的內容，網點分類分狀況開展論述。

譬如說：以往一年，最好是的銷售業績或新項目，給企業贏利是多少萬，或是節省了是多少萬成本費，有什么企業哪些人跟你達到了協作，獲得了如何的關聯。最好是能夠適度舉例說明他人給與你的正臉點評。

（最終有一點是，能夠稍微加一點點自身的收益工作壓力）實際上便是，如今為何必須 大量的收益，為何要想明確提出加薪申請。

譬如說：爸爸媽媽年逾古稀，健康狀況比不上過去；或是房租暴漲，日常生活成本費提升；或是養兒育女，教育投入昂貴；總之便是要原因真實有效，切勿虛構，越融合本人具體情況越好。

但是你覺得的篇數不必太多，兩三句就好了，抑揚頓挫，卻又不顯露過多，讓領導干部有一個思索的室內空間。

四、說原因表忠誠提未來展望

申請辦理漲薪的情況下，一定要留意說清晰原因，此外便是表忠誠和提未來展望了。有一點很重要：申請辦理漲薪，不可以只把關鍵放到以往的考試成績上，對企業而言，這種考試成績早已是過去，更關鍵的是將來。

立在老總的視角，該筆錢投出，能獲得哪些？

這時候，就需要說明忠誠，給老總一個承諾，也就是明確提出下一步工作方案，再次為企業造就盈利。

簡易而言，便是讓老總堅信，讓你漲薪非常給力。

五、申請辦理漲薪以后的作法

申請辦理漲薪以后，毫無疑問會出現取得成功和尚未取得成功這二種結果，那大家應當怎樣應對這二種結果呢?

（1）漲薪取得成功

漲薪取得成功以后，在不一樣的場所要有不一樣的主要表現才行。老總讓你漲了薪水，你需要表述感激，不必感覺是理所應當；與同事或是別談這事最妥當，除非是老總是公布讓你漲薪，或是本企業的工資待遇狀況較為全透明，不然，漲薪以后在朋友中大張旗鼓說破是不足慎重的做法。而根據與親人慶賀來獎賞、鼓勵一下自身也是必須。

（2）漲薪尚未取得成功

漲薪被拒絕，也不必主要表現得情緒不穩定，樂極生悲，這個時候能夠任何東西都不表明，但工作中還需要一如既往;還可以再次交涉，僅僅更改一下談判技巧。記牢：老總回絕漲薪一定有后手，因此 ，工作中起來反倒要更為當心。談薪水是個不簡單的技術活，在提出要求以前要做好充分的準備;選準機會;平心靜氣地與老總溝通交流;最終，要可以接受現實回絕。

最終，我想說的是!申請辦理漲薪，不用靠膽量，最重要的或是靠整體實力，最好是坦誠相見，切勿瞻前顧后。但是！想漲薪，不主動申請辦理那一定不容易取得成功的！