針對小編所屬的西班牙，大部分人除開了解它是一個富有的歐洲弱國，且有著一支充分發揮極不穩定的球隊之外，并沒有過多的印像。殊不知在歐盟國家，它的影響力不可小覷：在歷史上，它曾是稱霸世界的“小型強國”，是歐盟國家的發起國之一;在實際的歐債危機當中，它是歐區碩果僅存的四個AAA我國之一，可算作歐洲經濟的砥柱中流。

　　但五月份全球經合組織發布西班牙經濟發展現狀分析未來展望匯報，卻覺得西班牙的經濟發展及社會體制存有下邊好多個難題：

　　最先，西班牙的社會保障制度在歐洲各國中是最好是的，從全球看來也遙遙領先，其離休及養老制度持續多年被有關組織獲評全球最好。荷蘭人能夠說成“從抱被到墓葬”都具有社會保障制度確保，一輩子大部分能夠無憂無慮，因此荷蘭人甘心情愿地將收益的一大半上繳國庫。但是，“最好”指的是對人民，針對我國而言，這般多福利是非常厚重的壓力，特別是在在人口老齡化水平持續加快的今日。荷蘭政府在養老保險金和診療層面的開支對比其他國家都需要高。2007年，西班牙的退休職工能夠取得平均收入的74%，這比法國和丹麥要高于20%。西班牙的專業醫生也是歐州較貴的。

　　次之，在西班牙，女士均值受文化教育水準比男士要高，可60%西班牙女性卻僅僅半職工作中，這在歐州也遠超其他國家(坐落于第二位的美國不上40%)。在經合組織來看，它是“人力資源管理的消耗”，可荷蘭人不那么看。小編了解一些以優異的成績得到 博士研究生的西班牙女性，畢業之后就在家里勤儉持家，一輩子都沒有從業靠譜的工作中。而絕大部分工作中的女性也僅僅想多一些人際交往，并不是為了更好地賺錢。他們覺得受教育是自身的支配權，是為了更好地健全本身，和崗位不相干。那樣的“奢華”，沒有多福利的確保也是不能想像的。

　　第三，西班牙盡管是出入口強國，可出入口的目標比較有限，大多數是傳統式歐州及北美地區的工業生產我國，到全球經濟金磚四國的產銷量只占其總產銷量的4%，這在歐洲國家中小于平均。這就很可能錯過許多 新的商機，并且在工業生產我國發生金融危機時受的危害也越大。

　　第四，許多 荷蘭人在崗位上“從一而終”，不容易經常拆換工作中。在55歲至64歲的荷蘭人中，平均為同一顧主工作中的時間23年，這在歐州僅次荷蘭和波蘭人。自然這表明荷蘭人對公司滿意度高，可另外也表明“外地人”——尤其是香港移民——難以進到初入職場，這對公司填補新生力量和創新發展都是有負面信息功效。西班牙在全部經合組織會員國中，受歡迎和冷門生意人力資源管理的供求也最不平衡。

　　第五，因為工作人員流通性很低，導致荷蘭人生產率較為低。她們寧愿在老公司混日子，也不肯跳到新型行業中去。此外，原本是最具魅力的中小企業難以得到 項目投資，促使自主創新產業鏈止步不前。

　　第六，西班牙年老的員工(55歲至59歲)比年青的員工(二十二歲至28歲)薪水高60%，這在經合組織會員國中僅次丹麥。“相對性于她們的生產率而言，五十歲之上的員工的薪水太高了”，匯報覺得。因為人口老齡化，這便會使勞務成本升高，而產出率卻沒有提升，必定危害西班牙在國際性上的競爭能力。此外一個不良影響是，一旦別人在五十歲后喪失工作中，就難以再尋找新的工作中，一樣導致人力資源管理的消耗。

　　根據之上緣故，全球經合組織覺得，西班牙在最近幾年內gdp增速會維持底位，失業人數會提升。西班牙務必開展經濟發展結構型整頓，使之更為經濟全球化，勞動力市場還要更為對外開放;另外用提升市場競爭來操縱健康服務支出。政府部門務必在現階段動蕩不安的銷售市場局勢下確保金融業及財政局的平穩，那樣才可以提升市場信心，達到牢固的可穩步增長的趨勢。

　　針對我們中國人而言，這種毫無疑問都歸屬于“奢華”的苦惱，如同億萬富豪碰到周轉資金不動的狀況一樣。但是朝一日遇到了這類苦惱，處理錯誤，也會負債累累。