聯想公司執行總裁現任主席柳傳志在中歐商學院與老師學生會話還稱，過多的社會保障制度導致一些歐洲各國競爭能力降低，不期待這類作風散播到我國。中歐會計專業專家教授丁遠則提出質疑，拿如今歐州資本主義國家和大家我國比不太適合，大家處在徹底不一樣的發展趨勢環節。

　　確實，相對性于很多西方人享有的“搖藍到墓葬”的社會保障制度，很多中國人依然遭遇無社會養老保險、瞧不起病、住宅艱難這些顧慮。不要說過多褔利了，很多中國人連基礎的企業福利與社會保障部都享有不上。黑心公司乃至不與員工簽定勞動合同書，從而，員工的利益屢次被損害，消費者維權需求一拖再拖難以達到。這時，討論歐州的“多福利養懶人”，給人覺得很不對味。實際上，大家正必須引進海外重視并維護保養中國公民與勞動者權益的觀念。

　　我國是否有多福利公司?回答是毫無疑問的，但僅僅獨特的極個別。前兩年強烈反響的“抄表工年薪10萬元”，及其一些國企高管的高價薪資，從一個側邊襯托出行業壟斷盈利之高額，說明了大中型國營企業的絕大多數盈利不上繳國庫，在企業內部難以避免地造成了想盡辦法一分錢的不理智。不但是國營企業，愈來愈多中國公司或者在中國發售A股，或者赴境外上市，促使很多公司元老級或者員工持股計劃的既得利益者一瞬間變成了干萬、乃至是億萬富豪。當這些人吃香的喝辣的、生活奢靡之時，卻逐漸抬起“多福利養懶人”的旗幟，極其嚴苛地限定新添加公司者的褔利，絕不忌諱地推行“老年人老辦法，新手最新政策”。應對我國僅有極少數享有著多福利，應對我國也有諸多公司依然是以“便宜勞動力”闖江湖，“多福利養懶人”普世價值難掩“站著講話不腰痛”，是管理人員的一絲不掛卸責。

　　柳傳志還覺得“政府部門用稅款適用弱勢人群，而不必抑制了創新精神”，這本質是說政府部門應擔負中國公民的社會保障制度義務。確實，持續民生改善、構建中國公民個人社保與褔利管理體系是義務型政府部門的責任，也是推進行政部門公信度不可或缺的前提條件。殊不知，這并不代表著公司就可以可免于擔負應負的企業社會責任。公司企業社會責任不但反映在公司應以自主創新的姿勢，持續將高新科技轉換為生產主力，為公司本身、社會經濟發展、中國稅收造就大量歷史人文與經濟價值;并且公司也是有責任和義務持續提升 職工福利，激發激勵團隊的工作熱情，這相反又會為公司吸引住大量高層次人才，推動公司的進一步發展趨勢與發展壯大。

　　現如今，許多公司都喊著要塑造自身的公司文化。一些宣傳口號聽上來倒是洪亮，內心深處確是“加班加點文化藝術”的風靡。有的公司乃至強制性老員工先離職，隨后再與公司再次簽訂，以躲避“無固定期限勞動合同書”的義務。公司的這類“聰明”不但是在挑戰勞動合同法，并且也讓員工心寒。這類欠佳實際理應造成大家的警醒。

　　提升 草根創業型員工的褔利與利益確保的幅度，這在時下已變成社會共識。針對政府部門而言，應持續增加財政局的資金投入幅度，讓中國公民老有所依、病有所醫、居者有其屋。在財政總收入持續創下新紀錄的情況下，財政收支應大量地完成取之于民、用之于民。政府部門還應根據適當的結構性減稅，適用公司的發展趨勢、緩解經營者的壓力，貫徹不與民爭利。而對公司而言，在高度重視本身運營與發展趨勢的另外，也應意識到本身應擔負的企業社會責任。一絲不掛、粗暴、過度趨利，及其從而造成 的內亂與產品品質門，早已讓很多公司深陷輿論壓力。對于此事，真實高瞻遠矚的企業管理人員，應將眼光聚焦點于如何提高公司的社會公信力，推動企業內部的團隊的凝聚力與創新能力，而不是微詞隔著十萬八千里的“多福利養懶人”。