推行計時工資的危害是啥

許多用人公司誤認為，計件工資制便是員工依據自身的勞動量能者多勞，不會有加班加點情況。這類叫法，實際上是搞混了工資發放方式(計件工資制、計時工資制)和工時制度(標準工時規章制度、不按時施工時間制、綜合性測算施工時間工時制度)，將計件工資制主觀臆斷地覺得不是按時工時制度，它是不正確的。依照法律法規，計件工資制僅僅薪水酬勞測算的一種方法，它并不可以更改上班時間的標準規定。因而，推行計件工資制的企業，在員工進行記件預算定額后，在標準工時以外分配員工加班加點的，也理應依規付款加班工資。

《勞動法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

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