勞動合同書上都會要求合同書彼此的一個支配權及其責任的內容，包含用人公司一方也包含做為員工的一方，做為用人公司有責任要付款員工薪水酬勞，有責任維護好員工的利益。那麼有關勞動合同書中沒加班工資有效嗎?

一、勞動合同書中沒加班工資有效嗎

1、企業如果是推行不按時工時制度，加班加點沒有加班工資是合理合法的，可是前提條件是企業有推行不按時施工時間制的資質，便是有有關工作行政機關的審核才能夠 ，不然便是違反規定的;

2、企業企業沒有推行不按時施工時間制的資質，能夠 規定企業付款加班費，假如企業不付款能夠 向本地工作行政機關舉報或是申請辦理勞動仲裁開展消費者維權。

依據工資支付暫行條例：

第十八條 各個工作行政機關有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按國家相關要求實行。

第十九條 員工與用人公司因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向關于勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠 向人民檢察院提到起訴

勞動法》中仍未對加班工資開展要求。

二、有關要求

有關加班工資，在下列相關法律法規中有有關的要求，實際以下：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

《勞動合同法》第三十一條 用人公司理應嚴格遵守勞動定額規范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照國家相關要求向員工付款加班工資。

加班工資就是指員工依照用人公司生產制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產制造工作或是工作中所得到的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

勞動合同書中沒加班工資有效嗎?有關沒有要求加班工資在合同書里邊要相對性于狀況而言，假如狀況容許不簽訂加班工資的，例如用人公司要求了企業可用不按時工時制度，因此存有許多情況下必須加班加點或是是無需工作中固定不動時間的狀況，因此沒有加班工資也是合理合法的。