絕大部分的狀況下，人事部門當時在招騁的情況下告知大家的標準工資和書面形式合同書中存有差別它是很一切正常的。由于工作員在招騁的情況下告知的薪水毫無疑問全是再加上抽成和各種各樣福利獎勵金之后的，而員工通常針對書面形式合同書最關注的也是薪水的構成部分。但是有一些員工很有可能較為疑慮的一個難題是勞動合同書上說月薪水包括加班費是不是能夠 ?

一、勞動合同書上說月薪水包括加班費是不是能夠 ?

員工加班費測算數量應是員工勞動所得的薪水，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼、補助等貸幣性收益。用人公司與員工確立承諾獎勵金、補貼、補助等項自不當作加班費測算數量的，從其承諾，但承諾的一切正常上班時間薪水小于本地最低工資標準規范的以外。

用人公司與員工未書面形式承諾具體付款的薪水是不是包括加班費，但用人公司有直接證據證實已付款的薪水包括一切正常上班時間薪水和加班費的，能夠 評定用人公司已付款的薪水包括加班費，但換算后一切正常上班時間薪水小于本地最低工資標準規范或是計時工資的勞動定額顯著不科學的以外。

從以上來看，在勞動合同書中能夠 承諾“薪水已包括加班工資”，但合同文本不可以顯失公平，與此同時要達到下列標準：

1、勞資雙方承諾的加班費數量和加班加點時間務必確立，簡易地要求月薪水包括加班工資有敷衍了事之嫌。

2、承諾“薪水已包括加班工資”的加班加點時間，數最多不能超出《勞動法》要求的每月48小時的額度。假如承諾的加班加點時間超出每月48小時，超過單位應視作違反規定請求超時加班加點，理應再行測算加班工資。

3、換算后一切正常上班時間薪水，不可小于本地最低工資標準規范。假如換算后的基本工資小于法律規定最低工資標準規范，超出法律規定上班時間為加班加點時間，加班費以最低工資標準規范，按法律法規規范測算。

二、員工工資包含什么范疇？

職工薪酬由以下六個一部分構成：

1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規范(包含地域生活費用補助)和上班時間付款給本人的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規范付款的薪水;推行構造工資制度的企業付款給員工的基礎工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實習薪水(學徒工的生活費用);選手體育文化補貼。

2、計時工資計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度，按衛生行政部門或主管機構準許的預算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務包干制方式 付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎;節省獎;工作競賽獎;行政機關、機關事業單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

總的來說，勞動合同書上說月薪水包括加班費是不是有效需看具體情況，假如去除掉加班費之后也合乎本地承諾的最低工資標準規范得話便是合理合法的。事實上每一家公司在薪水這一塊的構成部分上都是有合乎本公司的具體情況，做為員工，關鍵便是要核查這類承諾是不是對自身的薪水個人所得最后會導致危害，例如薪水每一個月包括加班工資可以做到是多少的規范，好像那樣的承諾也并不違反規定。