美容導師怎樣說動老總漲薪？美容導師漲薪的標準有什么？美容店有自身的升職漲薪管理體系，美容導師怎樣不毀壞這一管理體系，又能說動老總漲薪？美容導師跟老總談漲薪的情況下要選擇什么方法和機會？

一、美容導師要有自身的漲薪主力資金

為何讓你漲薪，而不是他人？美容導師要說動老總漲薪就得有讓老總認同得使用價值，而這使用價值便是漲薪主力資金。

那美容導師的漲薪主力資金有什么呢？在與老總交涉的情況下就必須亮出去：

1、作出獨特奉獻：為美容店開發設計了最新項目，美容店因而提升許多 人流量;

2、業務水平大幅度提高，為美容店所作出的銷售業績眾所周知，出單量增漲，獲得老總的充足認同;

3、技巧專業技能出色，在一些技巧上面有自主創新并取得實效，為美容店產生盈利;

二、根據宣布的方式申請辦理漲薪

美容導師明確自身有漲薪主力資金之后，就必須根據一些方式讓老總了解自身想漲薪。漲薪溝通交流的方式比較多，有口頭上溝通交流的，有電子郵件溝通交流的，也是有書面形式溝通交流的……溝通方式不一而足。美容導師要挑選哪一個方法呢？從方法上而言，書面形式溝通交流更加宣布一些，也更非常容易造成老總的高度重視。因而，美容導師能夠 挑選遞交《加薪申請書》這一方式來說動老總漲薪。

假如美容導師不知道道怎么寫《加薪申請書》得話，能夠 參照《想加薪的看過來：加薪申請書范文》。

三、挑選適度的機會提漲薪

何時跟老總提漲薪規定呢？談漲薪的機會非常關鍵，假如機會不對，很有可能會漲薪失敗，并且變成快穿炮灰!因此，美容導師要會看眼色，何時合適提漲薪：

1.老總心情愉快的情況下：最新項目十分取得成功，銷售業績提升歷史時間自主創新高，總而言之是美容店大賺一筆，老總情緒美好的情況下。

2、為美容店創造財富的情況下：自身給老總提的提議獲得巨大成就、業務流程上獲得提升等緊要關頭，老總毫無疑問會用心考慮到你的申請辦理。

美容導師還要了解何時不適合提漲薪：

1、美容店遭遇問題：假如美容店處在銷售業績處在瓶頸、員工外流比較嚴重等情況，美容導師最好是不必去提漲薪，有可能會觸霉頭。

2、主要表現欠缺感染力時：有多大的戴著多少的遮陽帽，假如主要表現一般，那么就不必提漲薪，不必以“時間”為原因明確提出漲薪。

美容導師要說動老總給自己漲薪，也得注重對策，天時地利人和人合的情況下去跟老總談才有可能取得成功。