一到過節的時候，勞動者最關心的兩件事就是放多少天和加班的話工資怎么算。針對大多數人的對這兩個問題不是很了解的情況，小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能解開大家的疑惑。

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

過節放假本該是勞動者休息休假的合法權益，但是為了單位的經濟效益而不得已加班的時候，應該支付勞動者高額的加班工資。通過小編的介紹，相信大家已經知道過節加班工資怎么計算，希望能對廣大勞動者有所幫助。

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