大學(xué)畢業(yè)即下崗，能夠 說成對當今大學(xué)生畢業(yè)的實際真實寫照。由于在校大學(xué)生沒有工作經(jīng)歷和社會發(fā)展經(jīng)驗，在人力資源市場上，許多用人公司都拒絕了剛大學(xué)畢業(yè)的在校大學(xué)生。而另一方面，美容業(yè)普遍現(xiàn)象從業(yè)人員受文化教育學(xué)歷稍低的狀況，這二者之間是否有能夠 融合的地區(qū)呢?回答是毫無疑問的。新世紀良謀市場營銷策劃散播組織在2008年6、7月份方案策劃了一系列主題活動，不但取得成功應(yīng)用了這種大學(xué)生畢業(yè)，并且還造就了豐厚的經(jīng)濟效益。

情況材料

2008年6月初，鄭州市楠樺美容護膚有限責(zé)任公司一舉簽訂了法國巴黎法國歐萊雅即珂白河南省總經(jīng)銷商，針對那樣一個擁有 優(yōu)良知名品牌情況的商品，怎么才能快速開啟銷售市場呢?要開發(fā)設(shè)計銷售市場，第一個要素便是要有一個銷售團隊，可是又能如何在較短期內(nèi)內(nèi)快速打造一支營銷推廣團隊呢?基本的方法是馬上開展招騁，可是存有有一個難題，做為新企業(yè)靠哪些吸引住到杰出人才呢，再說了針對這些有一定客戶資料和互聯(lián)網(wǎng)資源的銷售人員，新企業(yè)也不拿錢，給不上那麼高的工資待遇。殊不知，銷售市場不一人，該怎么辦?能否尋找一個方法，既能投入不大的成本，又能具有非常好的實際效果，快速打造出一支強大的營銷推廣團隊呢?

新世紀良謀方案策劃精英團隊想起了應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)?應(yīng)屆生大學(xué)生畢業(yè)與銷售市場上出色的營銷推廣優(yōu)秀人才對比，有以下幾個方面優(yōu)點：

熱情十分上漲

延展性較為強

愛讀書敢挑戰(zhàn)

規(guī)定工資待遇較低

針對那樣一類人群，只需指引好，文化教育好，把她們的優(yōu)勢充分發(fā)揮到較大，毫無疑問也可以造就不凡的銷售業(yè)績。并且，6月份恰好是這種大學(xué)生畢業(yè)擺脫學(xué)校大門找個工作的情況下，可以說天時地利。

把職位招聘轉(zhuǎn)變成崗位選秀節(jié)目

楠樺企業(yè)做為一個新創(chuàng)立沒多久的公司，假如也循規(guī)蹈矩開展招騁得話，頂多也就是諸多招騁公司中的一個罷了，難以吸引住到人來。因此 ，新世紀良謀營銷大師不斷思索決策換一個方法來開展。

近些年，不管從超女，快樂男生，絕對挑戰(zhàn)、贏在中國等唱歌選秀節(jié)目看，在校大學(xué)生是較為喜愛參加的。那麼，招騁的方法能否演化為崗位選秀節(jié)目的方法呢?根據(jù)科學(xué)研究《贏在中國》、《絕對挑戰(zhàn)》等綜藝節(jié)目，歷經(jīng)剖析發(fā)覺，徹底可以用“竟選經(jīng)理人”的方法來開展篩選優(yōu)秀人才，做到建立精英團隊的目地，并且還能為公司借勢宣傳策劃。簡直一舉兩得。

法國巴黎法國歐萊雅與鄭州市楠樺公司聯(lián)手打造出：十五萬年收入竟選經(jīng)理人

熱情改變?nèi)松床珓?chuàng)造價值

有熱情就會有很有可能，敢挑戰(zhàn)就能取得成功

竟選目標：河南應(yīng)屆生大學(xué)畢業(yè)生

竟選標準：有充足的理想，無盡的熱情

不限性別，不限年紀

竟選步驟：海選(眾里尋他尋他千百度)→學(xué)習(xí)培訓(xùn)(進到出色主管夏令營，獲勝者喜獲3000元學(xué)習(xí)培訓(xùn)股票基金)→比賽(實戰(zhàn)演練、團隊協(xié)作、爭辯)→10佳職業(yè)經(jīng)理人(獲5000元學(xué)習(xí)培訓(xùn)股票基金 一千元現(xiàn)錢)→經(jīng)理人(暮然回首那人卻在暮然回首，最終獲勝者獲1萬元創(chuàng)業(yè)股票基金 一千元現(xiàn)錢)。

為了更好地提升誘惑力，在竟選步驟中刻意添加了學(xué)習(xí)培訓(xùn)股票基金、創(chuàng)業(yè)資金和現(xiàn)錢，讓參加者不但能夠 見到挑戰(zhàn)和殊榮，與此同時也可以見到實際的權(quán)益。

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