近期有倆件事兒幫我打動，因此 我覺得寫出去和大伙兒共享，見解不在乎對與錯，但客觀事實的確存有，希望能給HR從業人員一些啟發，那樣就很高興了。

第一件事兒是，我企業一名早已辭職接近一年的底層員工在我的QQ上留言板留言，原句是“劉總，我是王春紅，現在我一家IT企業工作中，昨日我的老板跟我說，下周一我將晉升單位負責人了。現在我要來，是您在我辭職的情況下的一番話協助了我，我在心里真心實意謝謝你，您就是我職業發展中的真真正正貴人相助，期待之后我碰到疑惑您還能再次協助我，(笑臉圖標)”。

第二件事兒是，我應邀參與前程無憂在石家莊市舉行的一個培訓課程活動，開班前在歇息地區，有很多HR從業人員向我問候，但我確實不認識她們，或許不是還記得她們了，有很多向我自我介紹，她們以前來我企業招聘面試過，我給他招聘面試的交談啟迪了她們。小伙伴們很有可能就問了，招聘面試有沒有什么交談呢?我告訴大伙兒的是，我比一般招聘面試多干了一步，下面我剖析這倆件事兒。

王春紅就是我企業IT單位的一名出色技術人員，在企業工作中接近2年，因一些緣故明確提出離職，人事部給其干了離職面談，了解了辭職原因，了解了其對企業的觀點、建議等，也竭盡全力挽回她能留下，但她或是堅持不懈要離去企業的。因她是企業的重要專業技術人員，因此 我又找她談了一次話，最后還沒有能挽回住，但她期待我可以給她一些崗位提議，能使她在新工作上有協助，因此我也對她開展了SWOT剖析，并根據對她的學習背景、性格特征、愛好、崗位方位、理想化總體目標等綜合分析與評定，給了她一些告誡和提議，而且告知她，假如找不著適合的工作中，我能協助并強烈推薦她，還有我將竭盡全力隨時隨地解釋她的疑惑和疑惑。就是這樣才擁有QQ留言板留言的事兒。

我堅信許多HR工作人員在招聘面試完畢后都是會說“您先忙等通知吧!有哪些結果大家再電話對你說”，但許多求職者也沒有收到電話，也不知道自身為什么沒有進到考研復試環節，不清楚自身難題出在哪兒。

但我與我的下屬是那樣做的(暫省去用工單位參加考研復試的全過程，只講人力資源單位招聘面試及考研復試全過程)，考研初試完畢后，一定要電話通知求職者結果，進到考研復試環節的要講“誰誰誰，我是某某某企業人事部某某某，很榮幸的通告您進到大家企業的考研復試環節，您于某月某日帶什么資料到哪些地址參與考研復試，將要給您考研復試的是某某某總，考研復試會涉及到的內容和階段有誰誰誰，最終祝福您能順利根據考研復試!”

那麼沒有進到考研復試環節的求職者，我們要電話講“誰誰誰，我是某某某企業人事部某某某，很遺憾的通告您無法進到大家企業的考研復試環節，緣故有1、2、3這些，假如您在應聘求職全過程中必須大家協助，請您撥通大家，大家會很愿意協助您，最終祝福您能尋找適合的工作中!”

求職者在進行全部考研復試規定的階段后，我都要親自和她們交談，主要是掌握求職者的人生價值觀、信念、尊崇的文化藝術、語言表達能力、語言表達組織協調能力、本人職業發展目標、性格特征、邏輯能力這些，自然有一些在考研初試的情況下就能評測出去，還需要調查他能不能和即將進到精英團隊的組員性情配對、設計風格非常這些。

對根據考研復試的求職者，將進到下一個階段，對沒有根據考研復試的，我或是我的下屬將真心實意的告知她們未進到考研復試的緣故，在某些求職者的規定下，大家還對她們本身開展崗位綜合分析與精準定位，協助她們怎樣才可以尋找一份理想化的工作中，因而大家和一部分求職者變成非常好的盆友，而且常常有聯絡，這對大家HR人而言是非常大的在線資源啊。歷經兩年時間，大家的人脈關系庫一天比一天豐富多彩，才擁有文章開頭在前程無憂學習培訓大會上發生的一幕。

因此 我覺得，只需大家比他人多做一點點，比他人多考慮到一些，既創建了大家的人脈關系資源，又給他給予了協助，這才算是真真正正的“互利共贏”。