(備注名稱:2008年:珠三角地區(qū)(廣州市、深圳市、廈門、佛山、東莞市、中山市、江門市)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)點為15%，發(fā)布為21%，退出為5.5%;物品二翼和粵北地區(qū)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)點為10%，發(fā)布為15%，退出為3.5%。2012年未發(fā)布) (數(shù)據(jù)信息來自公布材料) (備注名稱:發(fā)布、退出參考公司工資指導(dǎo)線的發(fā)布、退出實行)

廣東省發(fā)布公司工資指導(dǎo)線

員工和公司商議加薪的關(guān)鍵參照根據(jù)——廣東2015年公司工資指導(dǎo)線昨日發(fā)布，基準(zhǔn)點為8.5%，發(fā)布(警界線)為12.5%，退出為0或持續(xù)下滑。簡單地講，假如你所任職的企業(yè)運營一切正常，能夠 規(guī)定公司2021年漲薪8.5%。

南方都市報新聞記者查看近十年數(shù)據(jù)信息發(fā)覺，2021年的廣東公司工資指導(dǎo)線較前兩年年年下降，以基準(zhǔn)點為例子，8.5%的增長幅度僅超過2009年(7%)的增長幅度，為近十年來低谷期之一。與此同時，2021年的退出也是繼2009年至今第二次發(fā)生了“持續(xù)下滑”關(guān)鍵字。有專業(yè)人員剖析覺得，這客觀性上體現(xiàn)了公司薪水提高困乏。

廣東省人事廳在《關(guān)于公布廣東省2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(通稱《通知》)中表明，各市區(qū)可依據(jù)我省工資指導(dǎo)線，融合本地域的具體及周邊城市狀況，制定施行本地域的工資指導(dǎo)線，并報人事廳辦理備案。

我省各種公司應(yīng)依據(jù)省及本地域施行的工資指導(dǎo)線，依照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的要求，參考行業(yè)類別工資指導(dǎo)線，融合本公司具體，與員工大力開展公平商議，明確本公司平均薪水提高水準(zhǔn)，簽署薪水集體合同或制定實施意見。公司在明確薪水提高時，應(yīng)切實提升工資待遇稍低的生產(chǎn)制造一線員工的工資待遇。

特別注意的是，過去通告時會對行業(yè)壟斷領(lǐng)域、公司調(diào)薪做出限定。而2021年的描述則放開為:針對上本年度本企業(yè)員工平均收入為當(dāng)?shù)貑T工平均收入3倍之上的競爭公司，其薪水提高正常情況下不可提升發(fā)布。

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公司工資指導(dǎo)線怎么使用?

人事廳有關(guān)人員表述，有別于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，公司工資指導(dǎo)線并無強制，大量是一種公司漲薪的正確引導(dǎo)。“勞資雙方在商議薪酬時，不一定都把握該領(lǐng)域整體狀況，而衛(wèi)生行政部門依據(jù)經(jīng)濟形勢狀況及領(lǐng)域具體計算出去官方網(wǎng)引導(dǎo)，供彼此參照。”

公司“視而不見”

該怎么辦?

2021年起執(zhí)行的《廣東省企業(yè)集體合同條例》較大閃光點是增加了薪水團體商議規(guī)章制度——過半數(shù)員工報請可明確提出團體商議，包含了可明確提出薪水提高的商議規(guī)定。