離休一般男性全是在65歲女士是在60歲，可是有一些狀況是能夠提前退休政策的，提前退休政策一般全是得病缺失了工作工作能力才能夠有提前退休政策產(chǎn)生。提前退休政策的辦理手續(xù)必須 填好退休職工申請表格，被告方的一寸彩色相片也有身份證件影印件，針對獨(dú)特的狀況也必須 有檔案資料。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，一般人提前退休政策，全是因病缺失了工作工作能力，做到了申請辦理提前退休政策辦理手續(xù)才得到完成的。假如繳納社保人男法定年齡50歲、女年滿45歲，繳納社保繳費(fèi)年限已總計(jì)做到十五年，一個一不小心得了病重或是非因工負(fù)傷，經(jīng)評定徹底缺失工作工作能力的，能夠申請辦理提前退休政策。

到社保中心申請辦理退休手續(xù)繳納社保人辦理退休時，要遞交下列材料：

(1)須填好《退休人員申請表》(一式兩份企業(yè)或社區(qū)居委會蓋公章)

(2)自己一寸彩色相片一張

(3)身份證件影印件一張如合乎以下狀況的應(yīng)遞交相對應(yīng)原材料：

1、老干部按黨員干部管理員權(quán)限給予《干部退休通知書》或《干部退休審批表》正本及影印件;

2、特種作業(yè)人員提前退休政策需另附受益人自己檔案資料;

3、因病提前退休政策的，除給予之前相關(guān)病史外，還需按相關(guān)要求另附縣級以上醫(yī)院門診最近三個月內(nèi)相關(guān)疾病病況診斷證明和檢查單;患精神分裂的務(wù)必另附縣級以上精神分裂的專科門診診斷證明和檢查單。

與此同時，填好《本市傷病職工(非因工)勞動能力鑒定申請表》(一式三份)供工作工作能力評定聯(lián)合會作評定。社保單位為合乎退休條件的受益人申請辦理審核離休及審批工資待遇辦理手續(xù)后，從審批工資待遇的次月起付款養(yǎng)老退休金。

下崗工人提前退休政策現(xiàn)行政策要求

依據(jù)1978年6月國務(wù)院辦公廳授予的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]1011號)要求，以下幾類狀況能夠辦理退休：

(1)男士黨員干部、職工法定年齡60歲，女干部法定年齡55歲，女職工法定年齡50歲，連續(xù)工齡或參加工作時間滿十年。

(2)從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜體力活和別的有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男法定年齡55歲，女年滿45歲，持續(xù)的工作年限或參加工作時間滿十年。

(3)男法定年齡50歲，女年滿45歲，連續(xù)工齡或參加工作時間滿十年的，經(jīng)醫(yī)院開證明，并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定，徹底缺失工作工作能力的員工。

(4)因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開證明(職工并經(jīng)工作評定聯(lián)合會確定)徹底缺失專業(yè)能力的。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(自2004年1月1日起實(shí)施)要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇。基本上社會養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇小于傷殘津貼的，由工傷險(xiǎn)股票基金補(bǔ)充差值。

從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活和別的有危害身心健康工作中的，不論是如今從業(yè)這類工作中或是以前從業(yè)過這種工作中，都需具有以下標(biāo)準(zhǔn)之一的，才可以依照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(二)項(xiàng)申請辦理。

(一)從業(yè)高處和尤其繁雜體力活工作中總計(jì)滿十年的;

(二)從業(yè)礦井、高溫工作總計(jì)滿九年的;

(三)從業(yè)別的有危害身心健康工作中總計(jì)滿八年的

依據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局2011年1月17日六號公示有關(guān)要求，行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位對未做到法律規(guī)定法定退休年齡、宣布申請辦理提前退休政策辦理手續(xù)的本人，依照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)向提前退休政策工作員付款一次性補(bǔ)助，不屬于免稅政策的退休薪資，應(yīng)依照“薪水、薪酬個人所得”新項(xiàng)目征繳個人所得稅。

下崗工人是目前我國最大、最突顯的艱難人群，對比該項(xiàng)要求，在提前退休政策現(xiàn)行政策上，做為獨(dú)特艱難群，應(yīng)給與獨(dú)特優(yōu)惠待遇，以處理她們不可以獨(dú)立的吃飽穿暖情況。

下邊就如何解決高齡下崗工人實(shí)際難題，明確提出下列建議：

關(guān)鍵從三個層面處理：一是有標(biāo)準(zhǔn)的派發(fā)生活費(fèi)用，二是做到提前退休政策期限自主挑選離休，三是做到提早或一切正常法定退休年齡本人勉繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

提前退休政策分成“提早準(zhǔn)離休”與“一切正常提前退休政策”2個離休段：

▲男、法定年齡五十歲，工作年限30年之上的，為“提早準(zhǔn)離休”年齡層;

▲男、法定年齡55歲，工作年限十五年之上的，為“一切正常提前退休政策”年齡層;

▲女、工作年限30年之上，全日制教育大學(xué)畢業(yè)包分派的高校本科畢業(yè)生工作年限二十五年、大專2七年、碩士研究生25年之上的，為“提早準(zhǔn)離休”年齡層;

一、有標(biāo)準(zhǔn)的派發(fā)基本上生活費(fèi)用。

下崗工人(男、女)工作年限做到30年之上，全日制教育大學(xué)畢業(yè)包分派的高校本科畢業(yè)生工作年限二十五年之上、大專2七年、碩士研究生25年之上的，每月領(lǐng)到60零元上下的基本上生活費(fèi)用，做到“提早準(zhǔn)離休”年齡層后，自己能夠自主挑選離休，或挑選不離休;

若自己挑選提前退休政策的，終止派發(fā)基本上生活費(fèi)用，按其退休金派發(fā)。

若自己想要拿基本上生活費(fèi)用的，直至宣布離休，基本上生活費(fèi)用自主終止。

二、自主挑選提前退休政策。

1、有關(guān)男士提前退休政策。

(1)、男士挑選“提早準(zhǔn)離休”年齡層離休的，既年紀(jì)五十歲-54歲中間，退休金依照我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)提前退休政策之要求按月繳稅，年紀(jì)做到55歲后，退休金不會再繳稅。

(2)、男士按“一切正常提前退休政策”年齡層離休的，即55歲之上離休的，退休金不會再繳稅。

(3)、男士挑選60歲一切正常離休的。基本上生活費(fèi)用一直派發(fā)到一切正常離休截止。

2、有關(guān)女士提前退休政策。

(1)、女士挑選“提早準(zhǔn)離休”年齡層離休的，退休金依照我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)提前退休政策之要求按月繳稅，年紀(jì)做到50歲，退休金不會再繳稅。

(2)、女性退休五十歲，工作年限十五年之上法定退休現(xiàn)行政策不會改變。

3、未做到提前退休政策年紀(jì)，身患癌病以及他不治之癥，或是因傷殘喪失徹底民事行為能力的，工作年限做到十五年之上應(yīng)準(zhǔn)予離休。

三、離休時本人勉繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)金由我國和地方財(cái)政擔(dān)負(fù)。

四、“下崗工人提前退休政策”現(xiàn)行政策應(yīng)該獨(dú)特優(yōu)惠待遇。

一是下崗工人買斷工齡賠償少，十年來給我國和社會發(fā)展擔(dān)負(fù)了必需的責(zé)任;

黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提前退休政策，沒有歷經(jīng)失業(yè)方式，立即提前退休政策，而且提前退休政策賠償亦高過下崗工人，因而，對下崗工人有標(biāo)準(zhǔn)的派發(fā)生活費(fèi)用和提前退休政策，并相對應(yīng)減少工資納稅責(zé)任，也是一種特殊時期的賠償和優(yōu)惠待遇。

二是男士60歲離休，是我國50年代退休制度，是照常上班到齡退休制度的歷史時間要求，而針對目前無一切自有資金的下崗工人而言，自主挑選提早彈性退休，也是對以往退休制度缺點(diǎn)的填補(bǔ)。

三是派發(fā)生活費(fèi)用和自主挑選提早彈性退休，能夠合理的處理下崗工人不一樣因難的每個方面。

能夠看得出提前退休政策得話的前提條件是必須 個人社保持續(xù)交納了十五年之上，個人社保不是可以斷繳的，而且有比較嚴(yán)重的病不能夠工作中的狀況下是能夠申請辦理提前退休政策的，針對一些在高溫極凍之中工作中的工作人員而言也是能夠申請辦理提前退休政策的，由于這些人一般都是有職業(yè)危害。