個人社保事關員工的合法權益，因此員工會常常來資詢HR一些難題，這兒我干了一下歸納，便捷諸位拷貝回應員工。

社會養老保險

1、未到法定退休年齡，社會養老保險交滿15年，還必須交費嗎?

社會養老保險工資待遇多少與繳費年限和繳費基數密切相關。相同條件下下，繳納社保時間越長、繳費基數越高，離休工資待遇便會越高。

繳納社保人交納養老保險金滿15年，可是未抵達法定退休年齡的，依照社保有關法律法規，企業務必再次申請社保;歸屬于靈活就業人員工作人員繳納社保的，社會養老保險交滿15年之后能夠挑選再次繳納社保，或申請辦理停止辦理手續。終止繳納社保得話，相關的個人社保工資待遇(如醫保)將不可以享有。

2、做到法定退休年齡，社會養老保險未繳交滿15年，怎么處理?

繳納社保人務必到戶口所在地或是合乎辦理退休標準的地域，申請辦理以本人為名再次按月交納養老保險金。續交滿5年之后社會養老保險繳費年限仍不夠15年的，可申請辦理一次性躉繳剩下月份的養老保險金，交費后就可以領取離休工資待遇。

3、交納的養老保險金，所有歸屬于本人嗎?

依據相關要求，在職員工的交費占比為21%，在其中企業交納的13%計入醫保統籌，員工本人交納的8%計入個人帳戶;靈活就業人員工作人員的交費占比為20%，在其中12%計入醫保統籌，8%計入個人帳戶。

4、多地交納社保在哪兒領到養老保險金?

5、跳槽大城市后，社會養老保險需不需要馬上遷移?

最先辭職后，個人社保關聯會被保存，并不會由于你到外地創建了新的社保賬號而銷戶原先的帳戶。

A、無論你轉換是多少工作中和社保繳費地址，最終只有在一個大城市領到退休養老金，尤其是年青人的職業生涯發展變化非常大，有可能2021年在寧波市工作中，2022年來到蘇州市，以后又返回了寧波市。假如每一次變化都需要開展社保轉移，這必須投入很多時間和經濟發展成本費。能夠在法定退休年齡抵達前，依據自身的養老保險領取地，將全部個人社保統一轉到一地就可以。

B、原繳納社保地的社保賬號保存后，就算不申請辦理轉出辦理手續，還可以先打印出養老服務、醫療保險《參保繳費憑證》帶去，有關原材料、證實和社會保障卡還要妥當存放，以防日后遷移時再來回補原材料。

C、個人社保究竟需不需要遷移，做決定前，先問一下自己3個難題：

(1)是不是已鄰近法定退休年齡，必須下手申請辦理退休手續了?

(2)新工作中地的企業、個人社保組織 ，是不是一定規定社保轉移?

(3)已明確了在該大城市居住離休養老服務，不會再轉變 了沒有?

假如之上的回答是YES，那麼你能辦社保遷移，要不是，那麼提議先不必遷移。

醫保

1、在職人員員工醫院門診如何報醫療保險?

在職人員員工每一個月薪水的2%(企業11%)交納醫療保險。

看出入院時，必須首先用掉當初醫保記入的額度，消耗掉后進到自費段，自費額度為1500元。(以上海市為例子，別的地域自費段額度不一樣)

在我們自費額度超過1500元之后的花費，一部分是能夠享有費用報銷的。費用報銷占比依據患者年紀及其就醫醫院級別不一樣，各自為50%到75%不一。

2、在職人員員工住院治療如何報醫療保險?

假如必須住院得話，只需交了醫保，絕大多數治療費能夠由醫保擔負的。

最先我們自己必須先出1500元的起付線花費。超出起付線的花費能夠由醫保按占比費用報銷。假如超出最大付款額度的一部分，還能夠由額外股票基金按占比付款。實際見下表：

備注名稱：自費段規范一部分的醫療費，及其共付段由醫保基金付款后一部分的醫療費，如本人診療帳戶有往年盈余資產的，先由往年盈余資產付款，不夠一部分由繳納社保工作人員自費。

3、因公負傷能報醫療保險嗎?

假如早已評定為工傷事故，則需走工傷事故申報流程，醫保沒法費用報銷。

生育險

1、下崗或退休職工能夠享有員工生育險工資待遇嗎?

員工下崗或做到法律規定法定退休年齡前交納生育保險費總計滿12個月的，其在領到失業金期內或員工做到法律規定法定退休年齡后產生符合要求范疇內的生育醫療費用，按照規定享有相對應工資待遇，不享有生育保險，且其未學生就業另一半不享有生育險工資待遇。

2、員工生育險工資待遇與生孕診療工資待遇有哪些不一樣?

A、員工生育險比生孕診療工資待遇高些：員工生育險，是許多生育醫療費用都能夠費用報銷;基本上醫療保險里的生育醫療費用費用報銷工資待遇，僅僅在剛生完或是人流后，一次性給與一筆錢。

B、員工生育險工資待遇是固定不動群體才可以繳納社保享有的，生育醫療費用費用報銷工資待遇是如果你參與了基本上醫療保險按照規定享有!

C、參與員工生育險的群體，必須在總計交納生育險滿12個月后才可以享有相對應工資待遇;沒滿12個月的，可按照規定享有基本上醫療保險里的生育醫療費用費用報銷工資待遇，也就是一次性的費用報銷工資待遇。

D、總計交納員工生育險滿12個月的繳納社保人，不可以與此同時享有員工生育險工資待遇和生孕診療工資待遇2個工資待遇，只有享有員工生育險工資待遇。

3、生育險實際待與怎樣?

只需員工生孕的上一個月，按照規定全額交納生育險且總計繳納社保交費滿12個月，可享有下邊↓↓↓的工資待遇。