2011年美容業本年度最佳雇主評選投票序幕已啟。好顧主，人才。第二屆美容業最佳雇主評比舉行之時，138訪談了歷屆美容業最佳雇主意味著公司廣州市暨大美塑生物技術有限責任公司人事主管陳秋平老先生，掌握她們在引才、育英、留才層面是怎樣充分發揮“最佳雇主”的使用價值的：

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做為業界著名高檔遺傳基因美容院品牌，暨大美塑在引才、育英、留才層面產生了自身與眾不同之道。楊先生從“道”、“術”層面詳細描述：

第三5屆廣州美博會：暨大美塑極具現代感的展臺

推廣會上團隊風采展示

一、從“道”的方面，恪守“厚生明德，知至自主創新”，獲得員工對企業使用價值的普遍認可

“厚生明德，知至自主創新”，做為暨大美塑企業自進到美容業就明確提出的運營管理模式，再再加上堅持不懈的恪守，變成企業吸引住員工最關鍵的層面。

“厚生明德”展現了企業以民為本的發展戰略，注重要用公司的科技創新打造出一流的商品和知名品牌，以達到消費者對美容健康工作的追求完美；要用誠信為本造就公司與合作者互利共贏的發展模式，營造優良的公司和企業形象;要用工本關愛正確引導員工與公司一同發展趨勢，將企業運營成效與員工充足共享資源。

在以上經營管理理念的具體指導下，暨大美塑企業又明確指出“以質量做確保，以服務項目獲得消費者，以用戶評價做營銷推廣，堅持不懈不坑騙”的營銷策略，讓銷售市場員工在銷售市場普遍的獲得合作方與消費者的認可和重視，讓企業知名品牌能長期維持充沛的活力。