2011年美容業本年度最佳雇主評選投票序幕已啟。好顧主，人才。第二屆美容業最佳雇主評比舉行之時，138訪談了歷屆美容業最佳雇主意味著公司安婕妤企業，掌握她們在引才、育英、留才層面是怎樣充分發揮“最佳雇主”的使用價值的：

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安婕妤自進到內地銷售市場二十年至今，工作板圖迅猛發展，營銷網絡遍布中國大陸、中國香港、中國臺灣及東南亞地區等地，發展了日化行業技術專業線及日化線行業。

2010年安婕妤集團旗下日化知名品牌強悍涉足護膚品百貨商店行業，在短短的一年的時間內飛速發展，根據涉足飾品店與百貨商店兩大日化方式，安婕妤日化網絡營銷平臺已覆蓋全國全國各地，在其中A類飾品店已達千余家，百貨商店專賣店提升50家，迅速推動了安婕妤與時俱進、多段運營的發展戰略腳步。

做為我國技術專業美容院的行業龍頭及其“2010年美容業最佳雇主”，安婕妤企業為員工給予優良的福利工資待遇，包含為員工選購社保 商業險 公積金;每月給員工派發維護保養護膚產品;給予兒女修養補助費及其每一年經常性機構多種多樣的員工主題活動等。

員工宣誓誓詞中-安婕妤全體人員員工運營交流會

此外，安婕妤企業健全的文化教育訓煉也是用工中的閃光點。

除開為員工給予系統軟件、全方位的員工培訓，并按時舉行內部文化教育訓煉、派遣參訓及其依據員工職業生涯建設規劃要求而制訂的個性化培訓方案。與此同時，安婕妤企業也有著健全的管理方案及工作標準，讓每一位員工都能夠在企業中獲得迅速的發展，并且為每一位出色的員工給予優良的工作發展趨勢演出舞臺及職涯升職之臺階。

“盛世中國，多彩澳門”-安婕妤2011心懷感恩奢侈星光盛典

在提高HR單位的工作效能、使用價值及其知名度層面，安婕妤企業的人事部門基本建設關鍵從下列三點考慮：

最先、聘請技術專業的HR管理技術專業之優秀人才，并融合企業高效率的績效考核管理規章制度及各種各樣標準的工作流程來提高單位的總體工作效能，達到企業發展的人力資源要求；

次之、根據各種各樣內部培訓、外訓等技術專業課程培訓來提高本身之使用價值，從而也提升單位總體之技術專業度及擔任度，并適時地幫助企業開展人力資源機構及人力資源發展趨勢戰略發展規劃，進而反映出單位之總體使用價值所屬;

第三、做為一個公司的關鍵單位，給與員工不一樣的關注與關懷，讓員工有歸屬感也是人事部門的關鍵重要職責，根據人事部門之知名度在員工中創建起互助友愛、團結一心及強勁的團隊的凝聚力及凝聚力。

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