為確保企業迅速發展趨勢需要的人力資源管理，為加強招騁管理方面，特制訂本要求，企業全部宣布員工招騁錄取一律按此要求申請辦理。聘請權威專家、零工及反聘工作人員不在此列。

第一條 招騁種類 招騁分成兩大類：新創建企業(含地域企業和店面)第一期及中后期的團體招騁、填補缺口崗位的某些招騁。

第二條 第一期團體招騁 新創建企業的第一期招騁由公司總部人事部制訂招聘計劃書，報企業負責人領導干部審核后統一機構招聘人才。第一期團體招騁主要是負責人級管理方法黨員干部及技術專業專業技術人員招騁。招聘人才在開張前三至五個月開展。

第三條 中后期團體招騁 新創建企業的中后期團體招騁由地域人事部在定編指標值內制訂招聘計劃書，報公司總部人事部審核，準許后由地域企業人事部組織實施。招聘人員是第一期招騁為包含的別的工作人員。時間在開張前45天開展。

第四條 某些招騁 今年初定編范疇內的某些招騁，各個人事部門自主機構招騁；定編以外的招騁，由用工單位向平級人事部門提交申請，填好《增加員工申請表格》，經逐步審核，準許后才可招騁。

第五條 簽到 經招騁考評被錄用者于特定日期有人事部門簽到。簽到時填好《員工簡歷表》，人事部門為其申請辦理簽到辦理手續，并向用工單位出具《報到通知單》。簽到日即是薪水日。貸款逾期不簽到者，視作全自動舍棄，之后不會再錄取。

第六條 使用 企業全部新聘員工一律推行三個月的實習期。實習期內主要表現出色的員工能夠提早一至2個月轉正定級；對主要表現欠佳的，企業有延長試用期直到消除勞務關系的權利。實習期最多不超過六個月。實習期員工的薪酬福利按企業《薪酬福利管理規定》申請辦理。

第七條 常規體檢 全部新聘員工轉正定級前務必常規體檢。常規體檢不及格不可以轉正定級。常規體檢由人事部門統一安排。

第八條 轉正定級 員工實習期滿，填好《員工轉正定級審核表》，用工單位簽定考核意見，報人事部門審批，負責人領導干部審核，準許后轉正定級。

第九條 勞動合同書 企業推行全體人員同工同酬。員工簽到時，閱讀文章《員工指南》認可且允許遵循并簽回執表后，企業與其說簽署勞動合同書。

合同期限 一般員工租期為一年，技術工經準許能為2年；管理方法黨員干部及關鍵業務流程、技術人員(含本科大學畢業生)租期為二至三年；店家因此高級管理者租期為三至五年。

第十條 個人檔案 員工的個人檔案在員工轉正定級后加入企業，由人事部門依照管理員權限分類管理。

第十一條 附錄 招臨時工應簽署臨時用工協議書，由平級人事部門管理方法。工作中考評主要表現出色的，在今年初定編內可變為宣布編外人員。

本要求自下發之日起起效，解釋權屬公司總部人事部。