快到年末了，你的工資漲了沒有？還沒有加薪得話，來跟我學習年末漲薪方法!

談漲薪，一定要有方法!但是，在談以前，還必須把握一些方法。

一：向老員工打聽情報信息。平常跟企業的老員工打好交道了，其益處之一就是你能夠隨時隨地從她們那邊取得十分好用的信息內容。在漲薪這事上，你能老員工打聽情報信息，問問看她們全是如何擁有漲薪的。

二：記錄下來自身全部厲害的工作成績這時，不可或缺的是，你得把以往一年里自身在工作上所獲得的發展或對企業所做貢獻，包含朋友或上級領導的夸獎等統統記下來。

三：一定要談話研究表明，假如員工與老總或主管談話漲薪事項，則在交涉中員工取得成功的幾率會高于六倍之多。看在這個六倍通過率的份上，膽量出來吧?

四：了解主管對你工作中的觀點先問一問主管是怎樣看待你對企業所做的奉獻的，而不必急著向主管證實自身工作中得多么的優異，不然免不了吃閉門羹!

五：了解得到漲薪的規范這時，別忘記咨詢一下企業相關漲薪的規范，即必須做些哪些才可以漲薪(實際上老員工早已對你說了)

六：用以往的考試成績來證實自身的將來與其說規定犒勞以往的主要表現，比不上用以往的優良紀錄證實自身將來大有前途。下邊要做的是取出自身厲害的個人事跡“對規范入坐”，并說明觀點，漲薪以后會出現更充裕的驅動力，為企業造就越來越多的使用價值。

七：自行加班加點或換單位還需要清晰地說明自身想要聽從企業分配，不論是禮拜天或夜里加班加點，或是去別的精英團隊工作中。老總或主管一般都想要為聰明并且努力的員工漲薪。

八：由主管首先張口說實際漲薪信用額度來到這步，你需要表明，充分考慮自身對企業所做的奉獻，自身的漲薪規定是有效的。對于實際漲薪是多少，就由主管張口而言吧。

九：了解假如自身工資降低是不是有效假如漲薪交涉遇到了困局，那么就以理服人，問一問老總或主管，假如自身明年賺得比如今要少是不是有效。要向她們表明，因為通脹的關聯，如果不漲薪得話，你的工資事實上是在降低。

十：沒有甜瓜那么就撿回來苞米吧假如企業不可以立即給漲薪，那么就規定得到附加暑假或是福利，例如交通費、加班加點補助、通信補助這些，總要得加些吧。假如這種也沒有，那便是本人成就難題了。

然后怎樣向老總提漲薪？

1、掌握企業的經營狀況與薪酬規章制度。下列二種狀況提議不必為漲薪費心了，立即另謀高就：公司經營不給力，吃糠咽菜了，你的碗里當然也不太可能有大量;對非市場銷售類崗位，兩年來企業也沒有漲薪的例子，由此可見企業覺得那樣的崗位是非常容易被取代的，堅信也不會給你例外。

2、明確申請辦理漲薪的緣故。不能用收益不可以達到日常生活所需做為加薪理由，企業沒有責任確保你的生活品質。

3、搜集漲薪直接證據。列舉你為企業造就的盈利或節約的成本費;證實附加的加班加點是由于勞動量很大，而不是你的工作能力有什么問題。

4、確定漲薪數量。掌握類似企業類似崗位的銷售市場平均價，在和老板溝通交流時要確立講出期待數量。

5、學習培訓溝通的技巧，仿真模擬談話全過程。最先簡明扼要地說明自身申請辦理漲薪的原因、直接證據及數量。次之要了解老總對你的建議的觀點：假如被現場回絕，要掌握緣故及必須提升的層面;假如老總允許考慮到，還記得了解何時有回應。何不找人與你仿真模擬訓練幾回，防止那時候見了老總手足無措、言不達意。

下邊是談漲薪時，千萬別和老板說的原因：

1. 我很用心

怪的是，很多人全是那么向老總開局的。老總付工資，便是要員工用心敬業，它是本分!早已講好做這種工作中付那樣工資，為何老總要多支付?

2. 我已經2年沒漲薪

在這個時期，資質早和漲薪脫勾，兩碼子事!假如工作職責沒更改，業績考核主要表現沒有發展，做三年、做十年全是一樣!反倒是要嚴防做太年紀大了會被取代。

3. 他人工資比我多

企業一般全是規定薪酬信息保密，你為什么會了解他人工資?無論用了什么方法或管路，便是犯忌諱!老總不容易跟你表明為何他人工資較為高，這始終是一個謎。

4. 我想壓力家計

誰不壓力家計?連老總都需要養家糊口!爸爸媽媽要請外傭、小孩要補課、車輛吃油很兇……這種都并不是老總家的事，也不是企業里的事，他無須管!

5. 我去了很遠

有些人會跟老總算上下班時間和差旅費，這對老總而言是很怪異的邏輯性，他很有可能會轉過頭來反問到：“就是你要住近一點，或者企業搬到家里鄰居?”

6. 不漲薪就辭職

它是威協!老總全是硬頸一族，刀子嘴豆腐心，你的叫囂會逼得他下手，立刻批了離職信使你弄巧成拙，結果你不是沒漲薪罷了，還鬧成下崗在家里吃自身。