許多 企業薪水不高，卻或是吸引住了許多 侯選人以往，為何？由于福利好呀！并且福利還低調又適合企業要求。究竟企業應當怎么設置合適企業的福利呢？

福利便是除去薪酬以外，附加的收益（錢財、化學物質、精神實質這些全是福利的一種）。并且每一個企業發展不一樣，企業性質不一樣，企業要求不一樣，福利也會相對應地各有不同。由于他們通常具備企業特點，并且不太非常容易被拷貝。

一、依照福利種類開展歸類

（1）學習培訓：學習培訓一些企業必須的專業技能、能夠增值的專業技能、有一些情況下能夠是考資格證書、統招專升本這些方式

（2）住宅（租房補貼、買房補貼）：每月較多的住房補貼、或是企業包起來也是一種方式，也有便是買房補貼(但是這一福利，工程建筑類企業比較多)

（3）診療（醫療卡、補助、商業保險）：車險公司較多、也有便是門診所這類的，或是近期很紅的大健康產業類美容機構這些。

（4）日常生活（午餐、下午茶時間、零嘴、生日會）：一般企業都是會有的一些福利。生日的情況下說聲祝愿就較為摳了，送生日金、花、小禮品，一個月生日日的人一起開生日會全是蠻好的這些。

二、依照員工種類開展歸類

（1）單身：單身補助，譬如說在七夕節、單身節給單身人員派發精美禮品（能夠是花、朱古力、影票這些），或是跟別的企業開展聯誼會等。

（2）已經結婚：假如現有子孫的員工，能夠在六一兒童節派發些少年兒童精美禮品或是零食，在小寶寶戶口簿生日那一天容許帶薪休假歇息大半天或一天這些；沒有子孫的員工，就可以在目標生日那一天，得到 帶薪休假歇息的機遇，七夕節的情況下送上小禮品這些。

（3）女性：每月帶薪休假例假日一天，三八節或是父親節送上禮品或放假了。

（4）男性：母親節送上禮品或是放假了，還可以設定一天主題活動，為艱辛的男性奉上祝愿。

三、依照企業類型開展歸類

（1）金融投資：個股、投資理財產品這些

（2）美容護膚類：美甲化妝、水乳霜、新品感受這些

（3）建筑專業：房屋補助(租房子或是買房)這些

（4）文化傳媒類：制作小視頻、聲頻這些

（5）教育：免費技能培訓、考資格證書這些

也有許多 種類，我也不一一敘述了哦，關鍵取決于，哪些的福利，要依據企業自身的標準、規定、領域這些來制訂哦，不必其他企業是如何的福利就如何的福利，不可以一概而論呢！