一、經濟補償是用人公司消除勞動合同書時，給與員工的經濟補償金。一般是單邊的，就是是企業支付給員工的，而且是法律法規強制的。

要留意的是：

（1）付款賠償金不用付款方式（公司）有過錯個人行為，只必須達到特殊條件就務必付款。

（2）經濟補償是在工作合同終止或停止后，用人公司依規一次性付款給員工的經濟發展上的補貼。

二、經濟賠償金則就是指用人公司或是員工，因違背法律法規或是違背合同書承諾，導致另一方財產損失而向另一方付款的賠付。

與經濟補償不一樣，經濟賠償金具備強行性，是一種懲罰性賠償。

用人公司“違反規定”是員工要求賠償費的前提條件，員工假如發覺用人公司違反規定消除或停止勞動合同書，有權利要求其付款經濟賠償金。

要留意的是：

（1）依據勞動法要求，員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年!

（2）如企業明確提出消除勞動合同書，其應當提早30天以書面形式告知你，如沒有，其應付款1個月薪水做為取代金，意思是取代其早已提早通告你呢

三、合同違約金就是指依照被告方的承諾或是法律法規立即要求，一方被告方毀約的，應向另一方付款的錢財。

合同違約金的規范是錢財，但被告方還可以承諾合同違約金的擔保物為錢財之外的別的資產。合同違約金具備貸款擔保負債執行的作用，又具備處罰毀約人與賠償無過錯一方被告方所受損害的實際效果，因而有的我國將其做為合同書貸款擔保的對策之一，有的我國將其做為違背合同書的義務擔負方法。

要留意的是：

（1）合同違約金的付款行為主體只有是員工。

（2）合同書違約金上限不是超出具體損害的30%。可是假如過高或是過低是能夠要求人民法院給與降低或是提升的。