第二十條　員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

第二十一條　在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，用人公司不可消除勞動合同書。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。

常見問題:

(一)用人公司不可隨便在使用期內消除與員工的勞動合同書

很多用人公司都覺得在實習期內能夠隨時隨地消除與員工的勞務關系，事實上這是一個了解上的錯誤觀念。亂用有關實習期的單方面解除權，經常是用人公司層面非常容易發生的難題。其主要表現是：在沒有承諾實習期，或是實習期的承諾違反規定，或是已過去了實習期的狀況下，仍以實習期內不符錄取標準為由，消除與員工的勞動合同書。從而而造成的異議糾紛案件，訴訟和起訴時企業必定會輸了官司。因而，務必明確提出一個告誡：實習期內不可隨便消除職工的勞動合同書。

(二)用人公司要為有錄取標準并且早已向員工公示公告和告之質證

《勞動合同法》第三十九條第(一)項要求，員工在使用期內被證實不符錄取標準的，用人公司能夠與員工消除勞動合同書。這一項要求的關鍵點是：用人公司最先要證實企業是不是有“錄取標準”。如果有錄取標準，辭退員工時還得證實該職工不符錄取標準。不知道什么是錄取標準，或沒辦法證明該錄取標準早已公示公告和員工早已悉知就輕率解雇實習期內的職工，是用人公司在關于勞動仲裁解決中輸了官司的關鍵緣故。違反規定消除勞動合同書用人公司要擔負法律依據，也要依照經濟補償金的二倍向員工付款賠償費。因而，早已公示公告和早已使員工了解的錄取標準，員工在使用期內不符錄取標準的考評證實，就變成用人公司務必出示的關鍵直接證據。因而，用人公司要盡量使自身的錄取標準細化，書面形式化，公示公告化，直接證據化。

之上便是我為大伙兒產生的有關實習期怎樣辭職如何做的難題，期待大伙兒在試用期離職的情況下，不必自身離去就可以了，還是要依據法律法規的程序流程來走，假如有關實習期也有別的的有關法律問題，能夠詳細信息資詢大家的在線律師們。

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