加班加點已變成大部分人見怪不怪的事兒，那麼，常常加班加點的您，了解加班工資該如何計算嗎？用人公司是否有亂扣您的加班工資呢？為您解釋加班工資工資核算的根據的內容。

一、法律法規

《勞動法》第四十四條要求， 有下述情況之一的，用人公司理應依照下述規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

因而，針對推行標準工時制的員工，假如在“五一”等法定節假日加班加點，加班工資理應以不少于日基數的3倍付款加班費，而在5月2日、3日加班加點理應以公休日加班加點的規范給與二倍付款薪水。

日基數的計算方式為：月薪除于一個月計薪的日數，2020年我國節假日日調節后的月計薪天數為21.75天。

二、事例

以一個承諾月工資為1500元的員工為例子，他的日加班加點數量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點，則應付款其不少于69元的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業最先應分配調休，不然須付款二倍的日基數。

除此之外，針對歷經勞動和社會保障部門準許，能夠在確立勞動量的前提條件下獨立分配工作中、休息日的“不定時執行工時制度”職位，用人公司可以不付款加班費。

所述要求能夠看得出，加班工資的測算因員工是在歇息日加班加點還是法律規定請假日加班加點而各有不同，法律規定請假日的加班工資最大。如被告方因加班工資難題與企業產生糾紛案件的，提議先與用人公司商議處理，如商議沒法處理，也可以向法律咨詢免費。

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