換工作，在現如今的職場中，或許是很一切正常的事兒?？墒墙艹鋈瞬诺牟粩鄵Q工作，卻迫不得已造成公司的高度重視，不僅是HR們。

眼底下，HR們較大的痛楚和不便難題或許便是，公司杰出人才的經常換工作難題，從一線業務流程精銳到總公司技術人員，從行政部門人力資源主管到會計審計專員，從封疆大吏到主管諸候們……好像都是在電影導演一場換工作和改行颶風。

殊不知，那股風好像越演越烈，HR們鬧心，BOSS們也擔憂。如同一位知名的公司老總常說的，“為何大家公司杰出人才老想換工作？為何該走的不動，不應該走的都走了？……”

哪些優秀人才才算是真真正正出色的優秀人才？杰出人才確實老想換工作嗎？這換工作的身后又是什么呢？優秀人才一直出色的嗎？

優秀人才一直出色的嗎？

大家先看來一個十分有趣的公司實例比照：

S和F，處得長三角的倆家大型企業，同是分別細分化領域的拔尖型公司，類似與此同時自主創業，同是上市企業……可是，十年之后，一個保證了20億，一個還不上10億。

在匯總分別的10年成與敗時，F覺得自己做得不大好，是由于公司的優秀人才太出色了，因此 10億都還沒保證；而S覺得自身還能夠，關鍵緣故是公司的優秀人才不太出色，因此 才可以迅速保證20億。

一個好像不明白的結果！

不出色，因此 成功了；

太出色，因此 沒有取得成功。

那麼，S和F也是怎樣看待“出色”和“不出色”的呢？

歷經調研，大家發覺，F的優秀人才，從底層到中高層再到高層住宅，基本上清一色的知名品牌，并不是來自于浙江大學、北京大學等知名品牌高等院校，便是來自于可口可樂公司、西門子PLC、美麗的等知名品牌公司，這種優秀人才的專業技能和專業技能在公司所在的尺寸領域里肯定是一流的。而S的優秀人才，從底層到中高層再到高層住宅，除開某些來自于知名品牌高等院校和知名品牌公司外，絕大多數全是二三流高等院校大學畢業的，或是地地道道的土老冒式優秀人才，這種優秀人才的專業技能和專業技能在公司所在的尺寸領域里也僅僅二三流的。

這或許便是S和F所定義和匯總的“出色”吧！