一、十一國慶加班工資怎么計算

一般狀況下，十一國慶的法定放假時間10月1日至7日。在其中1日至3日為國家法定假日，4日至7日為禮拜天換休四天。

在國家法定假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人公司分配員工加班加點工作中得話，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。在其中計算方法為：國家法定假日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%

其他四天用人公司分配加班加點得話，且又不可以分配調休的，理應付款不少于薪水200%的薪水酬勞。

二、其他加班加點工資怎么算

國家法定假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

節假日加班薪水=加班費的測算數量÷21.75×300%

雙休日：按不少于員工自己按上一個月的均值日工資或鐘頭薪水的200%再行付款加班費

雙休日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%

測算加班費的數量不可小于員工所屬職位勞動所得的薪水酬勞。假如小于當地最低工資標準規范，則以當地新的最低工資標準規范做為數量。

三、有關加班工資的政策法規條款

《勞動法》第四十四條要求，有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

每一年十一國慶基本上全是放假了7天，而且大部分也是集中化在10月2號-花了7天時間。但在這里段期內員工被分配加班加點的，針對加班工資的測算規范很有可能各有不同。在其中一切正常狀況下如果是前三天分配加班加點得話，則加班工資依照3倍測算，而如果后四天分配加班加點得話，那麼這時只有依照2倍測算加班工資。