近期有許多HR小伙伴們根據后臺管理向大橙子了解，員工月末新員工入職或是月初辭職，當月的個人社保還需要為其交納嗎?

例如，有新員工在8月25號新員工入職，老員工在8月6號辭職，而企業勞動合同書承諾的工資發放時間為每月15日發上月薪水。

那麼8月份的個人社保，企業還必須為這兩位員工交納嗎?

大部分公司的普遍實際操作

大部分狀況下，公司規定員工本人全額的擔負當月的社保繳納。

公司得出的原因也一直令人震驚的類似：企業有要求，當月工作中不滿意月，社會保險費本人繳，企業不給繳。

大部分公司在解決員工月末新員工入職、月初辭職的社保繳費難題時，也是有公司依照內部要求，一般的作法是：

對于新員工入職員工，在當月15日以前新員工入職，企業將為其交納當月個人社保，15日以后新員工入職，企業將從下月逐漸為其交納社保;

對于辭職員工，在當月15日以前辭職，企業不以其交納社保，而在15日以后辭職，則企業會為其開展社保繳費。

那樣的公司要求到底是不是合理合法呢?

普遍實際操作≠合理合法合規管理

實際上假如嚴苛依照法律法規，只需員工在職人員1天，公司都應向其付款勞務報酬并為員工交納社保，并且不可以發生本人擔負公司交納花費的狀況。

因此以上的這些企業內部管理制度，實際上不是合理合法的。

由于企業內部的管理制度，須依規創建和健全，管理制度內容不可以與國家相關相關法律法規相排斥。違背國家相關相關法律法規的內容，視作失效!

這兒就存有一個難題：辭職月員工個人社保是不是理應交納?

《社會保險法》第58條要求：用人公司理應自用人生效日30日內為其員工向社保經辦人員組織申辦社保備案。

《勞動法》第三條要求：員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的工作支配權。

換句話說，員工在職人員期內，假如公司不可以為員工交納社保，或是發生員工本人擔負公司交納花費的狀況，可能遭遇下列用人風險性：

1、員工辭職后申請勞動仲裁，公司遭遇補交風險性;

2、辭職時間未到，在工作交接全過程中產生工傷事故，公司因為當月未繳個人社保可能擔負巨額的賠付花費。

提示常見問題

《勞動合同法》第三8條要求：用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書;

未依規為員工交納社會保險金的”的要求，用人公司如未立即全額付款勞務報酬或未依規為員工交納社會保險金的，員工均可以此為由消除勞動合同書，并規定用人公司付款經濟補償。

留意：

1、員工當月薪資不足商業保險本人一部分扣繳額，必須員工本人擔負本人差值一部分花費(此情況為僅受在職人員日數造成收益較低，并非企業績效等有意情況下造成月收益出現異常小于常值甚至小于最少月薪水的情況);

2、員工新員工入職月自主或前企業早已交納社保;員工辭職月員工新員工入職另一家單位時間早于個人社保征收時間，且員工規定務必帶上解合書準時新員工入職與此同時另一家企業為其交納當月商業保險(此情況務必商談一致且只有在辭職日以后進行停保和隔日進行解合，防止產生工傷事故后個人社保處在停保情況)。

假如員工月初辭職或是月末新員工入職，公司為交納社保，一旦員工申請辦理勞動仲裁或是向人民法院提到起訴，100%申訴成功，企業是務必要全額的賠償的，還需要擔負巨額的稅款滯納金。

因此在實際操作中，盡管有一些公司會自身明確一個時間范圍，例如15號或20號，這一時間前新員工入職和以后辭職的交納社保，但如果有員工規定新員工入職當月或是辭職當月需交的，企業一般也會為其交納。

全國各地的社保中心每一個月是時間范圍能夠 辦社保調整業務流程，假如過去了時間范圍，只有直到下一個月才可以實際操作。

怎樣防止這類狀況發生?

但是上邊這種給工作中沒滿月員工補交社保的作法，會讓企業擔負大量的社保費用，因此提議大家的HR小伙伴們碰到相近狀況最好是留意以下幾個方面：

1、新員工入職時間提前整體規劃，繞開“難堪盲點”;

2、把辭職退工追討風險性提早防止，尤其是當月交納下月社保費用的地域，做薪水繳納時要提早留意這個問題;

4、全國企業，個人社保標準繁雜的地區，提議多查看本地現行政策或是資詢技術專業組織;

5、在合理合法界線內，掌握“有效”的度，類似“21日辭職而當月未繳”這類顯著不太有效(盡管有一些地區是可實際操作當月退工)的作法，理應謹慎，在外界合理合法界限內制訂有效的內部標準。