一、公司招人時月薪面議的作法合理合法嗎?

公司招人時月薪面議的作法不是合理合法的。用人公司招收員工時，理應屬實告之員工工作職責、工作中標準、工作中地址、職業病、生產安全情況、勞務報酬，及其員工規定掌握的別的狀況，不可以一切方式的托詞不正臉回應以上各類難題，月薪面議的叫法就違背了此項要求。

二、什么是勞動合同書

勞動合同書，就是指員工與用人公司中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。簽訂和變動勞動合同書，理應遵循公平自行、協商一致的標準，不可違背法律法規、行政規章的要求。勞動合同書依規簽訂即具備法律法規約束，被告方務必執行勞動合同書要求的責任。

依據《中華人民共和國勞動法》(下稱《勞動法》)第十六條第一款要求，勞動合同書是員工與用人企業中間建立勞務關系，確立彼此權利和義務的協議書。依據這一協議書，員工添加公司、私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等用人公司，變成該企業的一員，擔負一定的技術工種、職位或職位工作中，并遵循所屬單位的內部工作標準和別的管理制度;用人公司應立即分配被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總數和品質付款勞務報酬，而且依據工作法律法規、政策法規要求和勞動合同書的承諾給予必需的工作標準，確保員工具有勞動防護及社保、福利等支配權和工資待遇。

三、勞動合同書的行為主體是啥

勞動合同書的行為主體即工作法律事實被告方：員工和用人公司。勞動合同書的行為主體與別的合同書關聯的行為主體不一樣：其一，勞動合同書的行為主體是由法律法規的具備特殊性，不具備法律法規資質的中國公民與不具備用人權的機構不可以簽署勞動合同書;其二，勞動合同書簽署后，其行為主體中間具備行政部門歸屬于性，員工務必依規聽從用人公司的行政管理學。

1、員工

必須簽署勞動合同書的員工目標，依照全方位推行勞動合同書規章制度的改革創新規定，必須簽署勞動合同書的目標包含：新招收的員工、原來的固定不動工及其原固定不動工真實身份的獨特工作人員。說白了原固定不動工真實身份的獨特工作人員，就是指依據社會保障部有關全方位推行勞動合同制的通告和落實勞動合同法多個難題的建議要求的下列工作人員：

①存有著勞務關系而未能執行工作責任的獨特工作人員。比如，用人公司的“充裕工作人員、放假”的員工，長期性被外企業使用的工作人員、帶薪休假念書工作人員，請長期性病事假工作人員、留職停薪工作人員，被派往合資企業、入股企業工作人員;

②公司、機關事業單位的中國共產黨領導班子、場長或主管、工會主席等。

2、用人公司

必須簽署勞動合同書的用人公司，依據工作法律法規、政策法規的要求，必須與員工簽署勞動合同書的用人公司包含：中國境內的公司法人，個人、合伙制企業非法人經濟發展機構;黨政機關、工作機構和社團組織;獨特種類經濟發展機構，如租賃承包(生產制造)、經營承包(生產制造)的公司這些。

應聘者在開展應聘求職時，一般會對月薪、上班時間及詳細地址、各類福利工資待遇等難題開展資詢，這種難題是必須企業在開展招騁時精確立即不遺余力的告之應聘者的信息內容，不可以有一定的蒙騙和保存，它是應聘者應具有的工資待遇。月薪面議的作法在給法律法規上是不科學的，應防止這類狀況的發生。