禮拜天加班加點針對很多人而言早已是見怪不怪的事了，即然說到是加班加點，自然就應當付款相對的加班工資。那麼禮拜天加班工資應當給是多少呢？許多在周末聊過班的人都不清楚。下面，就讓我們一起掌握加班工資的有關專業知識。

雙休日日就是指一般全是在禮拜六及其周末放假了歇息的時間，包含成年人工作中歇息及其孩子學習歇息。2015年5月1日，是在我國雙休日日規章制度推行的第20年。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的實際規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規范上班時間之外增加員工上班時間和歇息日、法律規定請假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應嚴苛多方面限定，高過一切正常上班時間付款薪水酬勞就是我國采用的一種限定對策。可是，在所述三種情況下機構員工勞動者不是徹底一樣的，如法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和別的社會實踐活動，它是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪水酬勞。用人公司碰到上述所說情況分配員工加班加點時，理應嚴苛依照勞動合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動合同法和此方法的個人行為，全是對勞動者權益的侵害，理應依規擔負法律依據。

依據真奈美的要求，變向逼迫員工加班加點的，理應視作違背勞動合同法的要求增加員工的上班時間。員工能夠根據勞動合同法和此方法的相關要求，規定用人公司發放其為了更好地進行超出有效總數的勞動定額而加班加點工作中的薪水酬勞。

企業在周末分配加班加點，假如不可以分配調休得話，就應當付款200%的加班工資，它是法律法規明確規定的。但實際中卻有很多企業不給加班工資都不分配調休。碰到那樣的狀況，大家員工就應當用法律法規武器裝備保衛自身的合法權利。