現(xiàn)實(shí)生活中，許多職工都不清楚實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪資福利怎樣。那麼實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪資福利是如何的呢?盡管在我國(guó)的法律法規(guī)中對(duì)實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪資福利怎樣作了一些要求，可是有關(guān)實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪資福利怎樣的難題大伙兒很有可能還并不是很清晰，下邊就實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪資福利怎樣作一個(gè)簡(jiǎn)略的論述。

實(shí)習(xí)期就是指包含在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，勞務(wù)關(guān)系還處在非正規(guī)的情況，用人公司對(duì)員工是不是達(dá)標(biāo)開(kāi)展考評(píng)，員工對(duì)用人公司是不是合乎自身規(guī)定也開(kāi)展考評(píng)的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現(xiàn)。

實(shí)習(xí)期內(nèi)的薪資福利：

1、《勞動(dòng)合同法》要求了：員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并嚴(yán)格執(zhí)行試用期工資不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2、實(shí)習(xí)期外需交納社保

3、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款要求：實(shí)習(xí)期包括在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，而在勞動(dòng)合同書(shū)期內(nèi)，用人公司為員工申請(qǐng)辦理交納社保等5險(xiǎn)一金是法定義務(wù)。

4、只簽署獨(dú)立的試用期合同違反規(guī)定

司法部門實(shí)踐活動(dòng)中一些用人公司為了更好地防止與員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，通常在招收員工時(shí)與員工簽署一個(gè)獨(dú)立的使用合同書(shū)，在試用期合同滿期后再?zèng)Q策是不是宣布聘請(qǐng)?jiān)搯T工。其目地通常是為了更好地避開(kāi)法律法規(guī)，在實(shí)習(xí)期應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力，便捷消除勞動(dòng)合同書(shū);而《勞動(dòng)合同法》要求：勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。

而依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條：勞動(dòng)合同書(shū)的實(shí)習(xí)期超出本要求第十六條要求限期的，員工能夠規(guī)定變動(dòng)相對(duì)的勞動(dòng)者合同期限，或是規(guī)定用人公司對(duì)超出的限期，依照非試用期工資規(guī)范付款薪水。用人公司理應(yīng)立即變動(dòng)勞動(dòng)者合同期限，或是依照非實(shí)習(xí)期的標(biāo)準(zhǔn)工資付款薪水。

勞動(dòng)合同書(shū)只承諾實(shí)習(xí)期，未承諾勞動(dòng)者合同期限，員工規(guī)定承諾限期的，用人公司理應(yīng)與員工商議明確勞動(dòng)者合同期限。彼此被告方就勞動(dòng)者合同期限商議不一致的，按本要求第十六條的要求明確勞動(dòng)者合同期限。

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