一、暑期工保證一半能夠發放工資嗎

暑期工保證一半是有薪水的，學員能夠不愿做的情況下能夠通告用人方，規定用人方付款上班時間內的薪水，假如用人方不付款的，學員能夠到衛生行政部門舉報。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第六十條勞動派遣企業理應將勞動派遣協議書的內容告之被外派員工。

勞動派遣企業不可亂扣用人企業依照勞動派遣協議書付款給被外派員工的勞務報酬。

勞動派遣企業和用人企業不可向被外派員工扣除花費。

二、暑期工產生糾紛案件怎樣消費者維權

依據衛生行政部門的相關要求，在校學生運用碎片時間勤工儉學，將不視作學生就業，視作未創建勞務關系。有院校責任人講了：“公司與在校學生只有簽署‘實習合同’，協議書會把彼此乃至是校領導的崗位職責標出，學員工未做到簽署“勞動合同書”的規范。

由于不會有“勞務關系”，當公司與學員在勤工儉學期內因在工作中期內產生安全事故造成 負傷的賠付難題、勞務報酬等產生異議時，若公司或學員向人社廳單位體現，人社廳單位可能先幫助彼此開展協商;若協商不了的，會引導其向人民法院提到起訴，或是彼此也可立即向人民法院提到起訴。

因此 ，我提示諸位要找暑期工的學員兄弟，找暑期工應當根據合理合法正規平臺掌握用人信息內容，挑選用人標準的用人公司，防止受騙上當!此外，應積極向用人公司明確提出簽訂勤工儉學協議書，彼此確立承諾上班時間、工作職責、勞務報酬及付款方式等內容，以防日后產生異議。且，因為工作彼此構不了“勞務關系”，公司不可以為暑期工買相對應個人社保，可是，學生哥可規定用人公司給自己選購人身安全意外傷害保險。

三、學員見習期怎樣消費者維權

由于見習生支配權維護的相關法律法規欠缺，造成 實踐活動中見習生支配權遭受損害無法得到充足的法律法規維護，因而簽署一份實習合同就看起來十分關鍵，一份健全的實習合同可做為糾紛案件解決的重要環節。小編覺得，從見習生利益維護視角考慮，實習合同最少理應對下列事宜作出承諾，以充足維護見習生的合法權利。

1、見習期內見習時間的承諾。可承諾?日不超過8鐘頭，如是因為特殊情況超出8鐘頭的，見習單λ應參考加班費的測算方法向見習生付款酬勞。

2、見習期內見習酬勞的承諾。承諾見習期內見習單λ?月向見習生付款有效的見習酬勞，托欠見習酬勞的Υ約義務。

3、見習全過程中見習生產生死傷的解決。這一部分內容十分關鍵，從見習生利益維護視角考慮，可與見習單λ承諾產生安全事故的，由見習單λ對比工傷險工資待遇的規范付款死傷工資待遇，以防止法律規定缺少造成 見習生利益損傷。

4、見習生在見習期專利權所屬的承諾。

5、產生糾紛案件的解決。可承諾友善商議及起訴的處理方法。

假如閱讀者必須法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。