這兒所稱雙向勞務關系下的最低工資標準規范，就是指創建雙向全日制勞務關系的員工的最低工資標準規范。由于非全日制日制用人，是以鐘頭計薪為主導，不給予工作便沒有薪水，不適合《工資支付暫行規定》的要求，在這里不探討。

　　這兒專指的雙向勞務關系歸納為四種方式：第一種方式是員工失業后與另一家企業創建全日制勞務關系。第二種方式是員工內后退與另一家企業創建全日制勞務關系。第三種方式是員工與倆家上班時間都較為比較寬松的企業創建全日制勞務關系。第四種方式是與原企業保存全日制勞務關系的與此同時，與第二家乃至第三家企業簽署全日制勞動合同書，推行不按時工時制度。

　　說白了的最低工資標準規范，就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。依據《山東省關于最低工資執行中幾個具體問題的通知》第1條要求,推行最低工資標準規范的標準就是指:“極少數生產運營艱難、經濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司（持續3個月之上不可以一切正常發工資的），付款給員工的最少勞務報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標準做為一切正常的工資支付規范。”

　　依據法律法規和罪刑法定剖析，可得到四種情況下員工很有可能得到的最低工資標準情況。

　　第一種方式：依據《山東省企業工資支付規定》的要求，由于員工到別的企業工作中，原企業能夠停收其不少于本地最低工資標準規范70%的基本上生活費用。倘若第二家公司依照最低工資標準規范付款酬勞，員工也只有享有一份最低工資標準。

　　第二種方式：因為員工內后退公司仍依照原薪水的一定占比付款給本人，假如第二家公司陷入絕境造成 3個月不可以一切正常付款薪水，員工的最好的選擇是積極消除與第二家公司的勞務關系，即便 不消除勞務關系，享有的也不是雙向最低工資標準。

　　第三種方式：假如倆家公司都陷入絕境，員工遭遇被倆家公司與此同時裁人的困境，如果不被裁掉，員工在倆家公司中間奔忙可取得兩份最低工資標準。

　　第四種方式：針對有著一定技術性特長的專業技術人員和技能型人才，被別的公司聘請出任技術性具體指導的狀況并不少見，以不按時工時制度簽署全日制勞動合同書是公司打造出明星效應的必須。既引入知名人士又推行最低工資標準，看起來背道而馳，實際中基本上不容易發生這類分歧。依據《工資支付暫行規定》第12條要求：“非因員工緣故導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范；若員工沒有給予一切正常工作，應按國家相關要求申請辦理。”在這里情況下,不管喪失第二家公司的工作或是再次為其給予工作，具有的也不是二倍最低工資標準。

　　總的來說，員工與倆家用人公司創建全日制勞務關系，僅有在倆家企業的生產制造經營狀況合乎《山東省關于最低工資執行中幾個具體問題的通知》第1條要求，企業依照法律法規執行民主化程序流程后,推行最低工資標準規范的狀況下，員工合乎領到最低工資標準規范標準的才可領到兩份最低工資標準。