現如今，許多HR都感慨招不上人，出色的優秀人才也是難找。138job我梳理了HR必備的六大招聘方法，供大伙兒參照。

1、現場招聘會

便是去人力資源市場弄個招騁位，逐漸招騁，等待他人來資詢了，去人力資源市場，絕大多數是些學員和工作中有一些情況下的人，因此信心有一些高的，但總體水準或是非常好的。大家的領域不一樣，因此沒掏錢去那，會在街口設一個招騁點，等在街上過路的的人(想 要找工作的)資詢，想來你是見過的。

2、網招

在一些付錢或者完全免費服務平臺發布簡歷信息內容，大家以前是在杭州招聘網付費平臺做了，沒有什么實際效果，隨后在許多完全免費服務平臺也是有公布，五八同城，19樓招聘，這些，還可以去行業網站去發招騁帖子。

3、中介公司所

把招聘的信息給到招騁所，這一也是完全免費的。

4、內部推薦

當新會中集必須擴張招騁團隊時，內部員工就可以依據本人意向結合報考。假定有一名一般員工想要去做電焊工，最先根據內部報考審批，一旦根據就可以參與公司與技工學校開展的協同學習培訓，假如順利畢業就可以入崗學生就業。這在其中，培訓費用先由員工自費，進廠后分三個月退還。這一舉動讓員工不但學了技術性拿了證，也讓她們在適合的職位造就更高的使用價值。

5、熱烈歡迎“熟客”

針對辭職員工，新會中集一直維持著“熱烈歡迎再回家”的激情。每一年年末，人事部就搞好布署，對三年內離職的老員工開展逐一電話采訪，并給在職人員的和早已辭職的員工推送感謝函，那樣的溫暖能夠吸引住一部分老員工重回中集。即使老員工不肯回到，也可將招聘最新信息共享給別的親戚朋友，當然是十全十美。

6、“下基層去招騁”

這聽起來很新鮮，事實上早在2008年新會中集的招聘人員就那么干了。中集的HR們在春節階段深層次到貴州省、山東省、安徽省、廣西省等人口密集的村子里，給本地的村支書、支書拜早年，找本地有聲望的人詳細介紹新會中集，聯系當地人去發放招聘工人宣傳頁，在村內的廣播節目里開展宣傳教育，走村串戶的去和鄉親們話家常，期待能造成本地大家的關心和適用。

尤其是在有一些地域的趕集日日，新會中集的HR們便會“擺地攤招騁”，事無大小的向看熱鬧的大家講解公司狀況，包含辦公環境、工作崗位職責、福利工資待遇、文藝活動這些。漸漸地，報考的總數便會從三五個人在一個工作組乃至一個村內熟識的人搭伴而成，那樣的“團體”通常也是新會中集熱烈歡迎的“親友”。