具體內容：從市社保局獲知，自2014年3月1日起，日照市調節最低工資標準規范，調節后企業員工月最低工資標準規范為1350元，鐘頭最低工資標準規范為13.50元，各自提高10.66%、8%。月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非全日制日制學生就業員工。下列由編寫為您詳細介紹具體情況。

　　據了解，新的最低工資標準規范是融合是社會經濟發展、學生就業情況、消費水平和員工工資提高等狀況，綜合性考慮到調節最低工資標準規范的各類要素最后明確的。此次最低工資標準規范調節，是自1994年第一次發布最低工資標準規范(為17零元)創建最低工資標準保障機制至今，第十二次調節最低工資標準規范。從1994年的17零元至如今的1350元共上漲了12次。最低工資標準規范分別是 17零元、200元、26零元、340元、38零元、4二十元、48零元、6二十元、76零元、950元、1一百元、12二十元和1350元。之前調節是2013年3月1日，最少月薪規范為12二十元，鐘頭最低工資標準規范為12.50元。

　　在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應付款給員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范，最低工資標準規范不包括增加上班時間薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　推行計時工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學規范的勞動定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對應的最低工資標準規范。

　　員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未給予一切正常工作的，不適感用以最低工資標準的要求。

　　最低工資標準規范是極少數生產運營艱難、經濟收益降低，確實沒有一切正常工資支付工作能力的用人公司，付款給員工的最少勞務報酬。有付款工作能力的用人公司不可將最低工資標準規范做為一切正常的工資支付規范。用人公司需按最低工資標準規范付款薪水的，應執行必需的民主化程序流程并事前報平級人力資源局社保行政機關辦理備案。

　　專業知識拓寬：

　　最低工資標準，就是指員工在法律規定上班時間給予了一切正常工作的前提條件下，其顧主(或用人公司)付款的最少額度的勞務報酬。最低工資標準不包括加班費、獨特辦公環境、獨特標準下的補貼，最低工資標準都不包含員工商業保險、福利工資待遇和各種各樣非貸幣的收益。最低工資標準一般由一個國家或地域根據法律制訂。在海外，除開政府部門能夠制訂最低工資標準以外，一些領域的機構還可以自主制訂該領域的最低工資標準。最低工資標準可以用月工資制訂，還可以用每鐘頭的基本工資制訂。最低工資標準的制訂體現了管控組織 對勞動者權益的維護。[page]

　　最低工資標準有關政策法規：

　　《中華人民共和國勞動法》第48條：我國實得最低工資標準保障機制。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

　　社會保障部發[1995]309號第54條:勞動合同法第48條中的“最低工資標準”就是指員工在法律規定上班時間內執行了下常工作責任的前提條件下，由企業付款的最少勞務報酬。最低工資標準不包括增加上班時間的薪水酬勞，以貸幣方式付款的住宅和用人公司付款的膳食補助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨特辦公環境和工作標準下的補貼，中國法律、政策法規、規章制度要求的社保福利工資待遇。

　　勞部發[1994]409號第三條第三點：有關最低工資標準規范的構成，除《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)中例舉的扣減新項目外，用人公司根據補助膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益亦不包括以內。

　　勞部發[1995]309號56條：在勞動合同書中，彼此被告方承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的狀況下，用人公司可小于標準工資員工薪水的條文不具有有法律認可。

　　勞部發[1995]309號第57條：員工與用人公司產生或創建勞務關系后，使用、嫻熟、實習期內，員工在法律規定上班時間內，給予了一切正常工作狀況下，顧主務必付款員工不少于本地規范的最低工資標準。

　　勞部發[1993]《工資支付暫行規定》第一9條：推行計時工資或提在薪水等工資形式的公司，務必開展有效的換算，其相對應的折算不上小于準時、日、周、月明確的相對應的最低工資標準率。

　　勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第一6條：因員工自己緣故給用人公司導致損害的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失；財產損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減，但每個月扣減的一部分不可超出員工當月薪的20%，若扣減后的剩下薪水一部分小于本地最低工資標準規范的，則須按最低工資標準規范付款。

　　停工待料之工資支付方式：

　　全國各地范疇：勞部發[1994]489號《工資支付暫行規定》第12條：非因員工緣故導致企業停產、停工，在一個工資支付周期時間內，用人公司應按勞動合同書要求的規范付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的，若員工給予了一切正常工作，則付款給員工的勞務報酬不可小于本地的最低工資標準規范；若員工沒有給予一切正常工作，應按國家規定申請辦理。