具體內容：員工增加上班時間的加班工資，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼等，不當作月最低工資標準規范的構成部分。下列由編寫給你詳細介紹最低工資標準規范。

　　什么叫“最低工資標準規范”?最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范是維護保養員工獲得勞務報酬的合法權利，是保持員工本人以及家庭主要成員基本上日常生活的確保。因而，員工增加上班時間的加班工資，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、有害有危害等獨特辦公環境標準下的補貼等，不當作月最低工資標準規范的構成部分。除此之外，當地月最低工資標準規范不包括員工本人依規交納的社會保險金和公積金，用人公司應按照規定再行付款。可是，最低工資標準規范的付款或是理應具有一定的必要條件，即員工給予了一切正常的工作。一切正常工作，就是指員工按依規簽署的勞動合同書承諾，在法律規定上班時間或勞動合同書承諾的上班時間內從業的工作。員工因為自己緣故導致在法律規定上班時間內或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內未給予一切正常工作的，不適合最低工資標準規范的要求。除此之外，員工依規享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產)假、節育手術假等國家規定的假期內，及其法律規定上班時間內依規參與社會實踐活動期內，均視作給予了一切正常工作。而員工請病假，仍未歸于在其中。

　　因為病事假歸屬于員工因病臨時性撤出崗位，不給予工作的情況，病假工資小于其自己一切正常薪水也屬有效。

　　依照《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》，員工病癥或非因工受傷持續請假在6個月之內的，病假工資依照連續工齡的長度，各自按自己薪水的60%-100%計發：連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發；連續工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水的70%計發；連續工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計發；連續工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計發；連續工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計發。

　　當員工病癥或非因工受傷持續請假超出6個月的，改發病癥救濟費：連續工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計發；連續工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計發；連續工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計發。

　　專業知識擴展：

　　第一，這兒所指的“自己薪水”是依據《上海市企業工資支付辦法》第九條要求明確病假工資數量，也就是勞動合同書中對所屬薪級工資規范有承諾的，從承諾；沒有承諾的，由用人公司與職工監事根據薪水團體商議明確標準工資；無一切承諾的，按該員工勞自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　第二，依據《關于本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》，病假工資或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低工資標準規范的80%，且不包括員工本人依規交納的社會保險金和公積金。