強生公司在我國的大家族由西安楊森制藥有限公司、強生公司(我國)有限責任公司、強生公司(我國)醫療器械有限責任公司、上海市強生制藥有限責任公司，與強生公司眼睛視力健經貿(上海市)有限責任公司等企業構成。各企業齊心合力為提升我國顧客的生活水平和推動身體狀況而鍥而不舍地投入著勤奮，專注于在市場銷售商品和研究內容上展現各不一樣的銷售市場重心點與特長，對于不一樣病癥與必須，大家都維持一貫的柔和真心實意心態，多方位、多方位地進行自主創新，推動明日的幸福與身心健康。下列便是強生公司HR的招騁工作經驗：

·整體而言，大家更為注重的是一個人的工作能力。

·強生公司招聘面試的關鍵：心態、做某種工作中的工作能力與心愿、團隊意識、學習培訓的心愿、聰慧并完善、有有關的專業知識與專業技能。

·如何提升招聘面試取得成功的機遇?

·如何的優秀人才能夠得到 大量的發展趨勢機遇?

做為承擔大學生招聘工作中的工作人員，我經常會碰到學員問一些同樣的難題，這不但主要表現出在校大學生對強生公司的憧憬，也展現了在校大學生對強生公司擇才與用人之道的關心。

下邊我也談一下在校大學生們最關注的難題。

強生公司必須什么工作人員，對技術專業有沒有限定

強生公司的經營范圍比較廣泛，由制藥業、醫療器械、日用品三大類構成，因此在強生公司有很多的就業崗位，較大的概率是財務會計、銷售市場與營銷管理、企業生產管理。有一些崗位如會計、生產制造、電子計算機等，大家必須學員有極強的技術專業情況;對別的的一些崗位如市場銷售、銷售市場、人力資源管理、行政管理學等，則沒有較強的技術專業規定。整體而言，大家更為重視的是一個人的工作能力。有一個事例能夠非常好地表明這一點：之前醫療器械的業務員全是醫學類專業大學畢業的，近期大家試著招生了一個非醫學類專業的學員，三個月課程培訓之后，她的考試分數是第一名。

強生公司對英語的規定是不是很高

做為一家全球性的企業，英文是關鍵的溝通交流專用工具，但英文并并不是唯一的用工規范，因為英文工作能力能夠根據訓煉來提升，而別的素養，如品性、思維模式、工作責任心和工作能力卻并不是簡易的學習培訓能夠鑄就的。

強生公司是用哪種方法來招聘面試的

招聘面試的方法有很多種多樣，得依據不一樣的職位規定、用工規范及其企業的國際慣例來決策。在強生公司，除開技術專業規定較強的崗位會出現專業技能層面的檢測外，大家覺得，能進到我國一流大學的學員，在IQ層面是沒有問題的，因此招聘面試的關鍵一般在下列好多個層面：

·心態

·做某種工作中的工作能力與心愿

·團隊意識

·學習培訓的心愿

·聰慧并完善

·有有關的專業知識與專業技能

這種信息內容一般會在你的言行舉止和為人處事方法中反映出去，在招聘面試或工作組招聘面試中，有工作經驗的招聘經理會發覺他們。