員工回絕加班加點時企業能夠扣工資嗎

法律法規，一切正常上班時間每日是八個鐘頭，其他時間全是給與員工的休息日。用人公司因生產運營必須分配員工加班加點的，一般每日不可超出1小時；因特殊情況必須增加上班時間的，增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。假如用人公司違背了以上要求，員工有權利回絕加班加點。

假如假日加班加點企業不給與有效的加班工資的，可按照《勞動合同法》第八十五條“由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費”。

在我國勞動合同法第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不超過一小時;因獨特緣故必須增加工作時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不超過三個鐘頭，可是每月不超過48小時。”

該要求說明，企業沒有權利單方規定員工加班加點，僅有和公會和員工協商一致的狀況下，才能夠增加員工上班時間。要是沒有商議逼迫員工加班加點是違背在我國勞動法規定的。就算企業存有規定自行加班加點的內部管理制度也由于與勞動合同法矛盾而失效。

因此，企業不可以員工回絕加班加點扣發員工薪水或是消除與員工的勞務關系。

假如企業以員工回絕加班加點為由亂扣員工的薪水，員工能夠依規向勞動監察中隊檢舉或是向勞動仲裁聯合會申請辦理勞動仲裁，以維護保養自身的合法權利。

總的來說，假如企業強制規定加班加點后，員工回絕，是不能隨便扣員工的薪水的，之上的內容都詳盡的表明了這一點。期待企業和員工都能保證相互之間的重視及其融洽。最終，假如您也有難題未被處理，熱烈歡迎來開展法律咨詢服務!