在中國絕大多數的員工都經歷過加班加點的狀況，在中國加班加點是要給與相對的加班費的。在勞動合同法里邊也是有確立的要求假如不給加班費的用人公司承擔相對的懲罰，下邊就跟我一起來看一下加班費的計算方法是如何的吧。

加班費怎么計算

加班費的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日日)，日薪水=月薪÷21.75天，鐘頭薪水=日薪水÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘以3倍(法定節假日)或二倍(一切正常公休)，便是當日勞動所得的加班費。

根據有關政策法規，用人公司在1月1日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;在2日、3日歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。節假日日加班費=加班費的測算數量÷21.75×300%。歇息日加班費=加班費的測算數量÷21.75×200%。每鐘頭的加班費，則以日標準工資除于8鐘頭。

在明確加班費的測算數量時，勞動合同書對薪水有確立承諾的，按不少于員工所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書對薪水沒有確立承諾的，按集體合同承諾實行。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率的月薪水明確。如按所述要求測算出的數量小于當地最低工資標準規范的，按當地最低工資標準規范測算。

假如標準工資為1600/21.75=73.56/8=9

在中國如果是禮拜天加班加點得話用人公司要給與百分二百的薪水，如果是節假日日得話要給與百分之三百的薪水，假如大伙兒在日常生活中碰到加班加點不給加班費的狀況，大伙兒能夠到勞動者監管部門開展舉報。若大伙兒有必須協助的，熱烈歡迎尋找大家公司職工福利服務平臺的知名律師協助您。

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