最低工資標準規范并不是死的，會隨著具體情況變化，有可能三年一變也是有很有可能五年一變，那麼2018年深圳市最低工資標準規范多少錢？最低工資標準不包含什么？對于這好多個難題我為您詳解，期待對你有一定的協助。

　　一、2018年深圳市最低工資標準規范多少錢

　　依照深圳最新公布的《人力資源社會保障部關于進一步做好最低工資標準調整工作的通知》規定，自2017年6月1日起，全日制教育學生就業員工最低工資標準規范為2130元/月，非日制學生就業員工鐘頭最低工資標準規范為19.5元/鐘頭。總休水準比2016年度最低工資標準規范提升了一百元/月，如需掌握大量，請撥通深圳社保局服務項目熱線12333.

　　2017年深圳市最低工資標準規范調節實際意義

　　1、推動人均收入提高和經濟發展同歩、勞務報酬提升和勞動效率提升同歩；

　　2、提升人力資源資源分配，切實吸引住人力資本資源，能夠更好地達到本市是社會經濟發展必須；

　　3、推動產業鏈轉型發展和經濟發展產業結構調整；

　　4、貫徹落實最低工資標準有關法律法規，與此同時兼具公司承受力。

　　最低工資標準并不等于全年收入

　　依照《深圳員工工資支付規章》的要求，最低工資標準并不等于全年收入，最低工資標準就是指員工在一切正常上班時間內給予了一切正常工作后，用人公司理應付款的最少額度的勞務報酬。下列這種項不可做為最低工資標準的組成一部分：

　　1、加班費；

　　2、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特工作中標準下的補貼；

　　3、依照要求不屬于薪水的其它雜費，包含用人公司擔負或是付款給員工的社會保險金、福利費用、福利費、用人公司與員工消除勞務關系時，付款的一次性賠償費、計劃生育政策費。

　　二、最低工資標準不包含什么

　　以下新項目不當作最低工資標準的構成部分，企業應按照規定再行付款：

　　1、增加法律規定上班時間的薪水。

　　2、幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼。

　　3、膳食補助（飯貼）、上下班時間差旅費補助、租房補貼。

　　最低工資標準不包含：

　　用人公司依規交納的社會保險金，及其根據補助膳食、住宅付款或給予給員工的非貸幣收益，不可抵稅最低工資標準規范。員工本人理應交納的社會保險金和公積金包括在最低工資標準規范以內。

　　之上便是“2018年深圳市最低工資標準規范多少錢”的所有內容，深圳屬于一線比較發達大城市，最低工資標準規范肯定是比別的大城市要高的。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎咨詢網，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您給予協助。