招人難，各種用人公司為了更好地吸引住應聘者得勢伎倆，惹人的與此同時當然也宣傳策劃了公司。許多企業因千奇百怪的招騁伎倆而“出名”，在其中不缺Google那樣的知名企業。生涯規劃師覺得，在這種看起來怪異的招騁伎倆身后，掩藏著招聘者和公司的用工聰慧。

應對以下招騁“奇招”，你了解如何接招么?

奇招一：挑選出你最愛的小動物

某著名廣告傳媒公司招聘啟示實行工作人員，招聘面試已經進行中。S君和招聘者坐著一個粗大的餐桌的兩側。招聘面試快到序幕時，招聘者取出一張印著許多動物的圖片，里邊有：小象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、小狐貍、老虎獅子、豹……這些，隨后問S君說：“挑選出你最愛的三種小動物，并講出原因”。S聽后感覺不會太難，便說小豹子怎樣的行動快速、靈巧，孔雀怎樣美迷人……可他的回應徹底沒獲得招聘者的共鳴點。

權威專家評價：在一個辦公室里，除開崗位的不一樣外，長期的工作中也會促使每一個人的個性、為人處事風格、行為舉止等層面展現出各種各樣情況：有些人很小精靈，有趣的笑話多、有些人沉穩，寡語，很少表態發言、有些人辦事風塵仆仆，重視每日任務結果。相對性應的，這種特性會與一些動物的行為習慣性有一些相近，變成一種種類的初入職場性情和個人行為特點。公司在招騁時，得出此難題主要是為了更好地預測分析、調查求職者很有可能在工作上主要表現出去的性格特征和個人行為方法。

職業發展規劃師洪向陽提示應聘者，即便 那樣的難題不容易立即危害招聘面試結果，但也不可以心存僥幸，回答過度偏執會造成不良影響。提議求職者在得出回答時，要把握“均衡”標準。比如在在注重自主創新的與此同時，也關鍵點出要遵循基本上標準，那樣才不容易給人“異想天開”的覺得。在招聘面試中，學好應用“中等”的聰慧很必須。

奇招二：“大家只需博士研究生!”

某公司招人技術性銷售總監，企業的名氣非常好，張榜招騁，個人簡歷如雪花般飛過來。歷經基本挑選，第一批招聘面試的人是30人。到C君時，他焦慮不安得了不得。剛坐著，HR仰頭說：“看著你個人簡歷上寫的文憑是大學本科，但實際上大家這一職位只需博士研究生。”C君猛然就蒙了，頭腦一片空白。在后面的招聘面試中，C君一直謹小慎微，主要表現十分不理想化。實際上，招聘者的他們不但危害了C君，也危害了別人，第一批招聘面試中就會有2/3的人淘汰。

權威專家評價：實際上，這也是用人公司有意設定的一道“穩定性測試”。即然通告了本科文憑的人來招聘面試，就表明本科文憑即能夠 擔任工作中。穩定性測試是招聘面試中普遍的技術性，關鍵調查的是應聘者的抗壓強度耐挫工作能力、挑戰精神實質，及其個人表現工作能力。招聘面試中，個人價值的反映是最重要的階段之一，除了自身自身要有色香味俱全以外，會展現也必須方法。許多應聘者由于過度急功近利，連自身的競爭優勢都掌握禁止，又怎能呈現才能呢?要把握這種方法，不一定要根據一次次栽跟頭來積累經驗，何不找技術專業的職業發展規劃組織開展學習培訓，或求教招聘面試權威專家。