了解一個老前輩，不常觸碰，但關聯非常好。工作中日常生活有哪些事兒，都喜愛根據電話或EMAIL和他聯絡，征詢他的建議。

老前輩是某業界知名人物，從業該領域現有10年之久了。年輕的時候為了更好地自身的理想化，在每個城市穿行，開心而豐富;后而立之年了，身旁的自然環境發生了轉變 ，熱情慢慢退色。

“年青人要在轉變 怎求平穩，成年人應在平穩怎求轉變 ，但一定要有一個總體目標，堅持不懈。”它是老前輩幫我職業發展的一個告誡，細細地品味，已有在其中大道理。

經常在報刊或電視上見到一些人力資源管理面試官在接納一些新聞媒體訪談時，一提到公司喜愛招騁這些員工時，大多數都好無例外的將習慣性換工作的員工避而不見。乃至一些公司在內部招聘的文檔中，早已明問做出要求，2年之內換工作大于或等于三次的員工，果斷不必。

客觀事實正是如此嗎，習慣性換工作的員工不可以要嗎。這兒要有所差異一個難題，什么樣的人稱為習慣性換工作，為何要換工作。

一位從業人力資源資源優化配置很多年的盆友跟我說，好的優秀人才應當從這些常常換工作的員工中去追尋，尋找您適合的，隨后用好的標準吸引他，必然能給公司產生豐富的收益。由于大多數可以習慣性換工作的人走2個極端化，要不是十分有工作能力的人，要不是十分平凡的人，聰慧的人力資源管理管理人員，應當用自身的目光，尋找前面一種，隨后吸引她們。

劉華從武漢某校剛大學畢業2年不上，卻已換了3份工作。他學的技術專業是貨運物流，第一份工作中是在某民營企業做貨運物流助手，承擔一些簡易的人事工作，工作中大半年不上，因為不滿意公司分配的每日任務換工作到另一家貨運物流公司武漢市服務處，出任對外開放聯絡工作中，工作中一年后，劉華再度明確提出辭職手，專奔到武漢一大中型貨運物流公司出任一般員工。

小編在和劉華閑聊時，他跟我說，第一次辭職是由于民營企業不分配幫我技術專業的專業知識，要我沒法充分發揮自身的特長;第二次辭職是因為企業過小，一年的時間，早已較為嫻熟的把握有關的業務流程，再呆下來，針對本人并沒有確實的實際意義。

類似這類辭職的人，便是典型性的在轉變 怎求平穩，根據持續的辭職跳槽，提升 本身的工作能力，給自己的自我價值提升 標準砝碼。

而此外一種人，是不清楚自身必須哪些的工作中，更搞不懂自身的職業發展目標在哪兒。對工作標準是依照工資為評價指標，東家跳至西家。那樣的換工作并不是在轉變 怎求平穩，只是轉變 中持續的轉變 ，不清楚何時是塊頭。

因而，做為人力資源管理管理人員應當放亮自身的雙眼，很有可能這些習慣性換工作的人恰好是你朝思暮想的優秀人才！