假如一個員工的觀念不對，那麼這一員工文憑再高，工作能力再強，也不太可能變成一個好員工。因為一個人的邏輯思維會決策一個人的行為，一個人的念頭會決策一個人的作法。因此公司招聘員工最重要并不是看員工的文憑、年紀、工作經驗、個子、相貌，只是看這個員工是不是有一個好的思想意識。

那麼，哪些的觀念才算是好觀念呢?看一個員工是不是好觀念，最重要的一點便是看他是不是能立在公司的視角，老總視角獨立思考。假如一個員工隨處能為公司考慮，為老總考慮，那麼即便 這一員工僅有初中文憑，也一樣能夠 變成一個好員工。

特別是在這一物欲橫流，大伙兒都是在急于求成追求完美自身的收益，有多少本人仍在為另一方考慮啊!假如每個人都注重本人的權益，而忽略精英團隊或公司的權益，那麼這一公司還能發展趨勢嗎?

為何如今許多在校大學生不會受到公司熱烈歡迎，并不是公司確實不必人，只是公司擔心這些一進公司，都還沒為公司立過一點兒貢獻，就在跟公司老總談權益，談收益的人。盡管在校大學生讀過許多書，有專業知識，有文化，可是這不可以足矣證實在校大學生就很有工作能力，能為公司造就銷售業績啊。老總在沒有見到你的考試成績以前，為何讓你那麼高的工資待遇呢?

一個人要發展，要取得成功就千萬不要斤斤計較得與失，人生道路的取得成功取決于一生，而不取決于一時。為什么有人打工賺錢一輩子或是打工族，而有些人打工賺錢兩年當上老總。實際上，危害一個人能不能自己當老板，重要關鍵點不取決于文憑的多少，不取決于上班時間的長度，而取決于這一員工是不是有老總的邏輯思維意識。一個員工看得是一個月的獲得，一個主管看得是一年的獲得，一個老總看得是一生的獲得。一個人可以看有多遠，決策了你可以造就是多少。越發斤斤計較眼下得與失的人越不容易發展，取得成功。人生道路的取得成功務必遵循由于基本定律。要想取得成功務必先沉積，要想排氣務必先受委屈，要想仰頭務必先低下頭，要想左右務必先低頭，要想要獲得務必付出應有的代價，但是大部分人卻不愿意那樣做，自然也就與取得成功沒緣。

盡管這種是最基本上的大道理，可是通常許多員工就沒有弄搞清楚。她們一到公司上班，并不是在惦記著怎樣為企業創造財富，創造價值，只是惦記著我這個月薪水多少錢，多長時間放假了，幾個方面下班了這些。假如一個員工以一個打工族的思維模式在應付賬款工作中，那麼這一員工文憑再高，上班時間再長也不一定會有多少前途。由于老總不賞析打工族觀念的員工，針對一個不關注公司權益，不操縱企業成本，不提升 公司經濟效益，不擔負企業社會責任，不關注公司市場前景的員工，那麼你是沒有升職機遇的。因此好員工務必有好觀念，你需要用老總的思維模式從業你的工作中。