新社保法執(zhí)行后，對用人公司的危害怎樣?用人公司該怎樣能夠更好地貫徹實施社保法?昨日，“FESCO 2011年全國各地法律法規(guī)巡講”主題活動第十立在深圳市益田威斯汀酒店莊重舉行。我國人力資源局社保部權(quán)威專家、資深律師與深圳市上百家公司的高層住宅顧客管理者一同討論、溝通交流了摩擦社保法及新《工傷保險條例》這一人力資源管理管理人員一直探討的話題討論。

　　因為存有一部分公司少繳或是不準時交納社保花費的，國家人社部權(quán)威專家提示，用人公司要準時全額交納社會保險金，未準時全額交納的，自未交之日起按日另收萬分之五的稅款滯納金;貸款逾期仍不交納的，處欠交費金額一倍之上三倍下列的處罰。

　　用人公司貸款逾期仍未交納或是補充社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠向金融機構(gòu)和別的金融企業(yè)查看其儲蓄帳戶。用人公司余額低于理應交納的社會保險金的，社會保險金征繳組織能夠規(guī)定該用人公司出示貸款擔保，簽署推遲交費協(xié)議書。用人公司未全額交納社會保險金且未出示貸款擔保的，社會保險金征繳組織能夠申請辦理人民檢察院扣留、被查封、競拍其使用價值等同于理應交納社會保險金的資產(chǎn)，以競拍個人所得抵繳社會保險金。

　　新社保法初次要求，社保行政機關(guān)和別的相關(guān)行政機關(guān)、社保經(jīng)辦人員組織、社會保險金征繳組織以及工作員，理應依規(guī)為用人公司和本人的保密信息，不可以一切方式泄漏。假如泄漏用人公司和私人信息的，對立即承擔的管理人員和別的立即責任人依規(guī)給與處罰;給用人公司或是本人導致?lián)p害的，理應擔負承擔責任。

　　據(jù)FESCO責任人詳細介紹，本次巡講將在包含深圳市以內(nèi)的全國各地15個大城市相繼進行，遮蓋百余家公司，目地是讓眾多用人公司全方位掌握全新頒布的相關(guān)法律法規(guī)，對各用人公司標準勞動力明確提出法律法規(guī)性的具體指導與根據(jù)，使全國各地顧客了解大量的有關(guān)勞動者相關(guān)法律法規(guī)，恰當維護保養(yǎng)職工利益，平穩(wěn)勞務關(guān)系，另外提升人力資源管理工作人員的具體工作經(jīng)歷，為公司造就更高的經(jīng)濟效益。