招騁早已進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期，大家只需看一下這個(gè)夏天瓦萊麗·麥克風(fēng)諾曼(Shawn McTigue)新奇獨(dú)特的實(shí)習(xí)申請(qǐng)，就能證實(shí)這一點(diǎn)。在時(shí)間2分50秒的爆笑視頻中，瓦萊麗·麥克風(fēng)諾曼回復(fù)了萬(wàn)事達(dá)卡對(duì)應(yīng)聘者的規(guī)定，頗具藝術(shù)創(chuàng)意地推廣了“沒有現(xiàn)金的社會(huì)發(fā)展”的多種優(yōu)勢(shì)。這段視頻是麥克風(fēng)諾曼申請(qǐng)辦理見習(xí)崗位的“自主創(chuàng)新方法”，全部的見習(xí)生都必不可少把視頻鏈接做為申請(qǐng)辦理的一部分。申請(qǐng)辦理流程的其余流程包含瀏覽萬(wàn)事達(dá)卡的Facebook首頁(yè)、根據(jù)LinkedIn網(wǎng)站提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、在Twitter上關(guān)心萬(wàn)事達(dá)卡，以得到進(jìn)一步的信息內(nèi)容。這一主題活動(dòng)意味著了將來的招騁發(fā)展趨勢(shì)，規(guī)定申請(qǐng)人在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中展現(xiàn)自身的專業(yè)技能——讓這些人變成 工作能力更強(qiáng)的侯選人。

忘掉個(gè)人簡(jiǎn)歷吧，如今的顧主更為注重應(yīng)聘者的互聯(lián)網(wǎng)主要表現(xiàn)，例如它們的谷歌搜索引擎結(jié)果、她們的Klout成績(jī)、她們的Twitter粉絲總數(shù)和她們?cè)贚inkedIn網(wǎng)站在得到建議的頻次和品質(zhì)。企業(yè)已經(jīng)找尋了解怎樣塑造個(gè)人ip，并每日為這一知名品牌作出貢獻(xiàn)的員工。提到這種應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)的磨練，運(yùn)用YouTube和Twitter的工作能力只是是逐漸。應(yīng)聘者愈來愈多的被規(guī)定展現(xiàn)想像力和自主創(chuàng)新能力，與此同時(shí)在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中處理企業(yè)提到的商業(yè)服務(wù)挑戰(zhàn)。

今日，大部分企業(yè)現(xiàn)已順利地把社交媒體和招聘人才融為一體。招聘網(wǎng)站Jobvite近期的一項(xiàng)調(diào)查分析表明，2012年有92%的美企運(yùn)用社交媒體和社交媒體來招騁新員工。可是針對(duì)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的顧主而言，這就是最少的期待值。為了更好地可以出類拔萃，招聘人員和頂尖人力資源管理官不可以僅限簡(jiǎn)易應(yīng)用社交媒體來人才招聘：她們需要?jiǎng)?chuàng)建塑造更技術(shù)專業(yè)應(yīng)聘者的步驟;這一步驟讓應(yīng)聘者還有機(jī)會(huì)展現(xiàn)它們的創(chuàng)新理念和想像力。

在考慮到再次設(shè)計(jì)招聘的最好方法時(shí)，我采用了Spigit網(wǎng)站新發(fā)布的眾包平臺(tái)自主創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)ICON，將我的一部分作業(yè)業(yè)務(wù)外包出來。我資詢了消費(fèi)者對(duì)企業(yè)在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中提升積極探索的觀點(diǎn)。很多人 的答復(fù)都提議，向應(yīng)聘者明確提出商業(yè)服務(wù)挑戰(zhàn)，規(guī)定她們?yōu)檎覍そ鉀Q方法進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。

根據(jù)展現(xiàn)對(duì)外開放、全透明、快樂、合作和革新的方法，你的企業(yè)會(huì)怎樣再次設(shè)計(jì)方案面試流程?

1. 社會(huì)性優(yōu)秀人才

選用賽事游戲的方法，讓應(yīng)聘者表述自個(gè)的見解和看法，而不是展現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一成不變的規(guī)范化資格證書。她們?cè)谫愂轮械闹饕憩F(xiàn)，可以展現(xiàn)自己的天資資質(zhì)證書而不是文化教育工作經(jīng)驗(yàn)，這才算是學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)的市場(chǎng)前景。我還在《今年 初入職場(chǎng)：創(chuàng)新能力公司怎樣吸引住、塑造和吸引將來的員工》(The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop & Keep Tomorrow’s Employees Today)這本書中寫到，美國(guó)加州大學(xué)伯克利大學(xué)的科學(xué)研究預(yù)估，每2年專業(yè)知識(shí)量就需要增加一倍，在一些行業(yè)，每六個(gè)月專業(yè)知識(shí)量就需要翻一番。

根據(jù)賽事招騁大腦聰慧的應(yīng)聘者，不但是由于最優(yōu)異的優(yōu)秀人才可以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中出類拔萃。更主要的是，這種應(yīng)聘者將在聘請(qǐng)環(huán)節(jié)中掌握企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)關(guān)鍵、總體目標(biāo)和重任。

2. 設(shè)置期限的商業(yè)服務(wù)挑戰(zhàn)

萬(wàn)事達(dá)卡2021年舉辦的“沒有現(xiàn)金的社會(huì)發(fā)展”招騁主題活動(dòng)招引了350多名合乎資質(zhì)的應(yīng)聘者，比較之下，企業(yè)歷年每發(fā)表一則招聘啟示只有接到20到30份應(yīng)聘求職申請(qǐng)辦理。

應(yīng)聘者被規(guī)定根據(jù)第三方社會(huì)發(fā)展新聞媒體來表述“沒有現(xiàn)金的社會(huì)發(fā)展”對(duì)自身的實(shí)際意義，她們有四周時(shí)間來進(jìn)行此項(xiàng)挑戰(zhàn)。有些人制做了視頻，例如瓦萊麗·麥克風(fēng)諾曼;有些人根據(jù)Tumblrblog的方式取得成功發(fā)布了“沒有現(xiàn)金的到五月”的宣傳活動(dòng)。