大伙兒在求職的情況下，最關注的也是薪水了，實際上各個地區全是有一個最低工資標準標準規定的，并且企業給大伙兒交納社保也是有級別要求的，那麼最低工資標準規范包括個人社保嗎？下邊我們為大伙兒詳解一下，期待對各位有一定的協助。

　　不包含。

　　1、《最低工資規定》已于2003年12月30日經社會保障部第7次部務大會根據，現予發布，自2004年3月1日起實施。最低工資標準規范：就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　2、《勞動合同法》第85條要求：小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的，理應付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按滿足額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。此外，《勞動保障監察條例》也是有同樣的要求。

　　依照中國的統計分析規范最低工資標準規范包含下列好多個一部分：

　　（1）計時工資；

　　（2）計時工資；

　　（3）獎勵金；

　　（4）補貼和補助；

　　（5）日夜奮戰薪水；

　　（6）特殊情況下付款的薪水。

　　最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　《最低工資規定》里將以下收益清除在最低工資標準構成以外：

　　（1）增加上班時間薪水；

　　（2）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等特殊工種自然環境、標準下的補貼；

　　（3）法律法規、政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。

　　依據《勞動法》第49條的要求：明確和調節基本工資規范理應綜合性參照以下要素：

　　（1）員工自己及均值撫養人口數量的最少生活費；

　　（2）社會發展平均收入水準；

　　（3）勞動效率；

　　（4）學生就業情況；

　　（5）地域中間是社會經濟發展程度的差別。

　　有關第（1）項中\“最少生活費\”的確定，依據《勞動法條文說明》第42條的要求，《勞動法》第49條中的\“最少生活費\”,應是員工自己以及撫養人口數量為保持最少生活需要而務必支出的花費，包含吃、穿、住、行等層面。一般可采用參考國家數據單位家計調研中對調研總戶數的10%最少收益戶的平均生活費支出額乘于撫養人口數量指數來測算最少工資額，再依據別的要素作適度調節并明確。

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關"最低工資標準規范包括個人社保嗎"等有關法律法規。最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。假如您也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。