一、最低工資標準規范包括社保和個人公積金嗎

員工本人理應繳付的社會保險金和公積金包括在最低工資標準規范以內。

以下各類在最低工資標準規范之外，由用人公司再行付款：

(一)增加上班時間的日夜奮戰薪水;

(二)幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼;

(三)法律法規、政策法規和我國、省要求的員工理應享有的福利工資待遇。關鍵包含：對員工開展學習培訓的花費;按我國工作安全要求發送給員工的花費和用具，及其用人公司本身要求的運行用具(如工作中衣著等);按我國住宅體制改革要求由用人公司為員工交納的公積金;用人公司為員工結算的醫療服務費、殯葬慰問金福利金、探親訪友車費、計劃生育政策補助、日常生活艱難補貼、冬天取暖費、防暑降溫費等。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規范由省、自治州、市轄區政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪資不能少于本地最低工資標準規范

二、最低工資標準規范對職工的危害

假如最低工資標準規范沒有上漲或是上升遲緩，會危害員工的那些權益，關鍵表現在下面一些個層面：

加班工資：伴隨著最低工資標準的提升 ，加班費的最少測算數量、社會保險費的最少測算數量也需要提升。加班費的測算最少需要以最低工資標準為數量測算，平常、歇息日、法定節假日的加班費，最少是最低工資標準規范依照鐘頭或是日數折合后的1.5倍、2倍、3倍。

拿到手薪水：針對一部分底層員工及業務員而言，假如最低工資標準規范沒有上漲或增漲遲緩，也就代表它們的拿到薪水有可能也會原地打轉或提高得非常慢，這也是最立即的危害。

休帶薪假：一切正常狀況下，企業都是會有一些帶薪假期，例如婚假、病事假、生育假、工傷假等，如的標準工資是依照最低工資標準規范設置得話，那麼休帶薪假的情況下就只有拿最低工資標準。

之上便是我們對“最低工資標準規范包括社保和個人公積金嗎”所開展的解釋，我們可以認識到員工本人理應繳付的社會保險金和公積金包括在最低工資標準規范以內。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。